При увольнении сотрудника не указали основание увольнения, отправили ЕФС-1, отчет принят частично. Внесли корректировку, создали отчет в первой строке отменяющие сведения, по второй строке правильные данные. Пришел ответ, что отчет сдан частично. Не найдено отменяющее событие. Что это может быть? Что еще нужно сделать?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Предполагаю,что отчет с ошибочном мероприятием увольнением не приняли. Так как в протоколе указано, что принят отчет частично. Далее был отправлен отчет с двумя мероприятиями: отменой мероприятия и верное мероприятие увольнение. Отменяющие мероприятие не принято, так как изначально не был принят отчет с увольнением. Получается, что сейчас у СФР есть только одно верное мероприятие с увольнением. Предлагаю позвонить в СФР — утонить какие данные у них регистрированы. Пока в программе не будем ничего делать.
Доброе утро! Да, в ПФР не был принят отчет. Сказали создать новый без, отменяющих сведений.
Чтобы выбрать правильную стратегию действий, поясните, пожалуйста, какие уже документы сделаны.
Если внесены в документ Увольнение изменения и отчет ЕФС-1 уже сразу формирует два мероприятия, то предлагаю отменить пока проведение документа Увольнение.
Вручную создать документ Регистрация трудовой деятельности. Затем на основании этого документа сформировать отчет ЕФС-1.
После того, как отчет будет сформирован, вернемся в документ Увольнение: снимем флажок Отразить в трудовой книжке и проведем документ.
Если у Вас другая ситуация — напишите. Подумаем еще🌸