Как предоставить сотруднику отпуск по частям

Эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция. рф» ответили на вопрос, может ли сотрудник использовать отпуск частями, и как такое дробление оформить.

Согласно этим разъяснениям дробление отпуска возможно по соглашению между работодателем и работником. Деление отпуска на части трудовым законодательством не запрещено, но необходимо учесть ограничение ─ одна из частей отпуска не может быть менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Оформить «дробный» отпуск можно разными способами:

• зафиксировать части отдыха в графике отпусков;
• оформить приказом, изданным на основании заявления сотрудника.

Если о своем желании отгулять отпуск частями сотрудник сообщит после утверждения графика отпусков, работодатель вправе ему отказать.

График отпусков на 2019 год необходимо утвердить не позднее 17.12.2018 ─ за 2 недели до нового года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). За его отсутствие компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а ее руководителя ─ от 1 000 до 5 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

См. также:

• Составление графика отпусков
• Улучшения графика отпусков (ЗУП 3.1.8)
• Оформление приказа на отпуск (кадры)
• Расчет и выплата отпускных (расчет)

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email