Добрый день. Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком, но желает выйти на работу, на полный рабочий день. Просмотрела информацию, что с «2024 года можно ухаживать за ребенком до 1,5 лет и параллельно выйти на работу хоть на полный рабочий день, хоть на неполный. Например, работать на полставки. Право сотрудника на детское пособие при этом сохраняется. » И только что прочитала также «Ответы на вопросы по представлению подраздела 1.2 «Сведения о страховом стаже» формы ЕФС-1 в СФР в 2024 году», а именно вопрос: Необходимо ли информировать СФР об отзыве заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если ранее данные о предоставлении отпуска по уходу за ребенком были представлены в СФР, какой тип сведений «КОРР» или «ОТМН» указывать при отмене ранее представленных сведений и какой период работы при отмене ранее поданных сведений указывается в графах 2 и 3 «Период работы»?
Пунктом 12 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ предусмотрено, что в случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, страхователь в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств, направляет уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Таким образом, при отзыве заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком необходимо представить подраздел 1.2 с типом сведений «Отменяющая», в котором заполнены титульный лист, подраздел 1 раздела 1 (сведения о застрахованном лице) и поле «Корректируемый (отменяемый) период» подраздела 1.2 «Сведения о страховом стаже». Помогите разобраться как правильно в программе ЗУП 3.1 провести выход на работу такого сотрудника, чтобы он не потерял пособие и нужно ли все таки будет подавать отчет ЕФС-1 в этом случае. Немного запуталась. Информации противоречащие друг другу. Буду благодарна за разъяснения.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Обратите внимание, что досрочное прекращение права на пособие до 1,5 лет, когда мы подаем уведомление в СФР о прекращении отпуска по уходу или отменяем ранее поданный подраздел 1.2 «Сведения о страховом стаже» формы ЕФС-1 бывает в редких случаях:
— увольнение сотрудницы, смерти ребенка и в других случаях, когда прекращается право на пособие, например, при уходе в новый отпуск по БиР, если другой член семьи уходит в отпуск по уходу за этим ребенком и пр.
Подробно это разбирается в статье:
Досрочное прекращение права на пособие по уходу
По вопросу оформления выхода из отпуска по уходу на работу с сохранением пособия, СФР об это мы не уведомляем и не подаем подраздел 1.2 «Сведения о страховом стаже» формы ЕФС-1, т.к. право на пособие по уходу до 1,5 лет у сотрудницы в этом случае сохраняется. Посмотрите, на семинаре рассказывается, как оформить такой выход на работу (см. Пособие по уходу за ребенком — Досрочный выход на работу из отпуска по уходу):
Расчет пособий в ЗУП 3.1 от А до Я
Спасибо. Сейчас внимательно почитаю.
Рада, что удалось разобраться 🌷