Займ сотруднику

1. Здравствуйте!
   В ЗУП есть документ Погашение займа. Мы можем использовать его, для того чтобы отразить нужную сумму погашения займа.
   Можно попробовать по другому: текущий займ закрыть, погасить. Создать новый документ Займ, но указать: погашение долга и процентов в конце срока. При этом сотрудник будет ежемесячно вносить в кассе сумму, которую он определил для досрочного погашения. Ежемесячно в документе Начисление зарплаты и взносов будет расчет мат выгоды и ндфл.
   Прикладываю ссылку на публикацию: Как оформить займ сотруднику, чтобы он не удерживался из заработной платы, а сотрудник сам вносил платежи в кассу? .
   Напишите, какой способ Вам подходит.

2. Здравствуйте! Если внесение займа сотрудником отражать с помощью документа «Погашение займа сотрудника» то в этом случае программа всю сумму относит в счет погашения займа в то время как внесенная сумма состоит из основного долга плюс проценты в итоге займ погасится полностью, но в разрезе аналитики у нас будет переплата основного долга и недоимка по процентам. Это на что то влияет? Во втором случае нужно будет заключать с сотрудником доп.соглашение к договору займа т.к. меняются существенные условия договора займа и мне не понятно как во втором случае начислять на конец каждого месяца проценты?

3. Если в документе Займа указать, что проценты будут начислять в конце срока, то не будет пересортицы в разрезе аналитики. То есть проценты начисляться в последний месяц займа и таким образом займ будет закрыт полностью.
   Но если в документе Займа будет указано, что проценты начисляются каждый месяц, то в после ввода документа Погашения займа, в документе Начисление зарплаты будут рассчитаны проценты, мат.выгода и ндфл.
   Да, во втором случае потребуется вносить изменения в условия договора займа.
   Прикладываю скриншот документа Договор займ с указанием способа удержания займа.

   

   jpg 2024-09-18_11-15-17

Комментарии закрыты.