Добрый день!
ЗУП, редакция 3.1 (3.1.27.314)
Сотрудник находится на «вредной» должности, к которой применяется доп. тариф по страховым взносам в ПФР.
С 13 августа 2024г. переведен на «невредную» должность, на которой доп.тариф не применяется.
Документом Разовое начисление от 31.08.2024г. начислена Премия ежемесячная (суммой) с 17.08.2024г. по 28.08.2024г. Тогда когда сотрудник находился на «невредной» должности.
31.08.2024г. Сотрудник переводится обратно на свою «вредную» должность.
И как результат, с этой премии начисляется доп. тариф по страховым взносам в ПФР.
В соответствии с законодательством, если сотрудник не занят на работах с вредными условиями труда, то и страховые взносы по доп. тарифу в ПФР начисляться не должны.
Как нам быть?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Добрый день.
Приложите, пожалуйста, настройки премии, чтобы я могла смоделировать ситуацию.
Я на демо-базе попробовала два варианта:
1. Просто фиксированной суммой без расчета. В этом случае у меня сумма премии разбилась пропорционально дням, отработанным на вредной и невредной должностях. И дополнительные взносы рассчитались только с суммы, приходящейся на период работы на вредной должности.
Об этой ситуации есть публикация Отнесение фиксированной доплаты только к периоду работы во вредных условиях и полное ее обложение доп.взносами
2. А второй вариант — премия суммой от отработанных дней. В этом случае у меня вся премия отнеслась по датам начисления на невредную должность. Допвзносы вообще не рассчитались.
Вашу ситуацию получить пока не удалось.
Добрый день!
Скидываю настройки премии.
Добрый день.
Настройки премии не влияют на расчет.
Давайте посмотрим настройки рабочего места 32А. В нем указано, что взносы за досрочную пенсию взимаются?
При переводе это рабочее место не меняется и если в нем установлено, что взносы на досрочную пенсию взимаются, то тогда взносы считаются по настройкам рабочего места.