Оплата работы в выходной и сверхурочно с учетом премий и надбавок с 01.09.2024.
Добрый день.
На предприятии используется премии:
1) Ежемесячная («Премия по результатам работы за месяц») с периодом расчета базы — предыдущий месяц. назначается в плановом порядке всем, но по итогам работы значение премии может быть скорректировано.
2) Разовая, назначается документом «Премия» («Премия по результатам работы за месяц (при переводе)») используется при зарегистрированных кадровых переводах и (или) изменениях в сумме премии в предыдущем месяце и тоже с периодом расчета базы — предыдущий месяц. Значение («Премия по результатам работы за месяц») обнуляется.
Подскажите пожалуйста, как можно настроить в программе применение её в учете сверхурочных часов с 01.09.2024 Письмо Минтруда от 20.08.2024 N 14-1/ООГ-4992.
Текущие формулы, применяемые на предприятии:
1) «Премия по результатам работы за месяц» — ((ПроцентЕжемесячнойПремии + ?(ИзменениеПремии = 0,0,ИзменениеПремии) ) / 100 * РасчетнаяБаза).
2) «Премия по результатам работы за месяц (при переводе)» — (ПроцентЕжемесячнойПремии / 100 * РасчетнаяБаза).
3) «Оплата сверхурочных часов» — (ОтработаноСверхурочноВПределах2Часов * 1 + (ОтработаноСверхурочно — ОтработаноСверхурочноВПределах2Часов) * 1) * СтоимостьЧаса.
4) «Доплата за сверхурочные часы» — (ОтработаноСверхурочноВПределах2Часов * 0.5 + (ОтработаноСверхурочно — ОтработаноСверхурочноВПределах2Часов) * 1) * СтоимостьЧаса
5) «Оплата работы в праздничные и выходные дни» — ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса.
6) «Доплата за работу в праздничные и выходные дни» — ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса.
В вышеописанных видах расчета в расчетную базу уже входят оплаты и доплаты по сверхурочным и праздничным.
Дополнительные вопросы по возможности:
1) Применимо ли вообще использование премии по результатам работы за прошлый период в формировании стоимости часа в текущем периоде?
2) Как отразить ситуации в 1С ЗУП когда в текущем периоде произошла изменение премии, например 17 числа с 33% на 28%? Ведь расчет её будет не в этом месяце.
3) Понятно, что необходимо создание новых видов расчета, с новыми настройками, старые – «Начисление больше не используется». Вопрос по перерасчетам — использовать старый метод или новый?
Заранее благодарны за ответы.
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.27.290)
Добрый день.
Если в расчет базы премий входят оплата праздничных и сверхурочных часов, тогда саму оплату праздничных и сверхурочных можно рассчитывать без учета этих премий. Повышенная оплата будет рассчитана за счет увеличения суммы премии.
Прикладываю публикацию по настройке начислений Оплата работы в выходной и сверхурочно с учетом премий и надбавок — как настроить