Письмо Минтруда от 26.07.2024 N 15-1/ООГ-2492

Вопрос: На рабочем месте установлены вредные условия труда (класс вредности 3.1). После травмы работник получил I группу инвалидности. В его индивидуальной программе реабилитации инвалида не указаны ограничения по работе во вредных условиях, но в связи с инвалидностью работника все же переводят на другую должность, где не установлены вредные условия. Работник хотел бы работать на прежней должности и считает, что его физическое состояние это позволяет. Вправе ли он, будучи инвалидом I группы, работать во вредных условиях труда, учитывая, что прямых запретов на это у него нет?

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 26 июля 2024 г. N 15-1/ООГ-2492

Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение от 03.07.2024, поступившее на официальный сайт Минтруда России, о трудоустройстве инвалида на рабочем месте с вредными условиями труда и сообщает следующее.
Положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) не содержат прямого запрета на применение труда инвалидов на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выявленными по результатам специальной оценки условий труда.
Вместе с тем в соответствии со статьей 216.1 Трудового кодекса в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
При этом следует отметить, что индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.
Одновременно следует отметить, что в соответствии со статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 181-ФЗ) инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, должны создаваться необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Согласно статье 11 Федерального закона N 181-ФЗ индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
С учетом изложенного если работник с инвалидностью никаких медицинских противопоказаний на привлечение к выполнению работ с вредными условиями не имеет, то оснований для перевода такого работника на другое рабочее место в соответствии с Трудовым кодексом у работодателя не имеется.

Заместитель директора Департамента
условий и охраны труда
Т.М.ЖИГАСТОВА
26.07.2024

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email