В 1С:Предприятие 8.3 (8.3.22.2239) сотрудник ушёл в отпуск.
После этого отдел кадров проводит документ «Работа в выходные и праздники» на дни, которые попадают на даты отпуска и 1С не предупреждает о том ,что сотрудник в отпуске, следовательно, документ «Работа в выходные и праздники» проводит, но не оплачивает .
Вопрос : «Какой документ и в приоритетности какого начисления указать, чтоб программа не позволяла провести документ «Работа в выходные и праздники» ,когда тот выпадает на время Отпуска или Больничного » ?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Действительно программа позволяет проводить документ Работа в выходные и праздники, когда сотрудник на больничном или в отпуске.
Обращались с этим вопросом к разработчикам, ответ был следующий: контроль за проведения документов отвечает флажок «Согласие на работу в выходной и праздничный день получено» в документе Работа в выходные и праздники
Получается, что когда кадровый специалист проводит документ Работа в выходные и праздники, прежде чем поставить флажок рекомендуется проверить — не отсутствует ли сотрудник на работе.