Добрый день!
В июле увольнение сотрудника в котором происходит сторно отпуска, программа на июнь делает сторно доходов и взносов. На предприятии применяется тариф для субъектов малого и среднего предпринимательства, программа делит сторно дохода и взносов по 30 и 15 %, но все взносы должны встать по 15%, почему так происходит?
Добрый день.
Не совсем понимаю, почему взносы должны сторнироваться только по 15%? Начисление взносов происходит по видам начисления пропорционально суммам этого начисления. И сторно тоже должно происходить пропорционально суммам сторно.
При сторнированиии, если дохола не хватает, за прошлый период происходиит перераспределение дохода, чтобы сохранилась величина МРОТ.
Давайте посмотрим Анализ взносов в фонды за июнь и июль.
Файлы прикрепила, сделала июнь когда увольнение не было проведено и когда проведено. Получается после увольнения со сторно отпуска изменяются взносы за июнь они увеличиваются, а потом программа сторнирует часть дохода. И взносы рассчитываются от сторнированных сумм неверно.
Я воспроизвела на демо-базе и сравнила с 3 разделом РСВ по сотруднику, потому что в аналитических отчетах сложно что-то понять.
Теперь попробую рассказать про расчет в Вашей базе. Сторно отпуска отражается в июне. Начисления июля остаются в июле.
Основной тариф:
Доход 21 698,81 (доход июня после увольнения) — 2 456,81 (сторно отпуска) = 19242.
Взносы 6 302,04 — 529,44 = 5 772,60
19 242*30% = 5772,60
Тариф МСП:
Доход 33 698,15 — 3 808,63 = 29 829,52
Взносы 4 884.80 — 410,37 = 4 474,43
29 829,52 * 15% = 4 474,43
Если все собрать, то получается что взносы рассчитаны верно. И в РСВ отражается именно так.
Но в анализе взносов совсем непонятно.
Нашла ошибку, возможно у нас одно из ее проявлений. Главное, что в РСВ все правильно.
Спасибо.