Добрый день!
У сотрудника (директора) закончился контракт 23.06.24. Увольнение провели стандартной процедурой через документ «увольнение». Выплатили все положенные суммы, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск. На 24.06.24 с этим же сотрудником заключили новый контракт, на прежнюю должность. Завели сотрудника с новым табельным номером, оформили прием через документ «прием на работу». 01.07.24 сотрудник направлен в командировку. Был создан документ «командировка», в котором для расчета среднего берется заработок с 24.06.24. Как поступить в сложившейся ситуации, ведь это прежнее физическое лицо и предыдущий год этот сотрудник работал, только по другому основанию?
1С:Предприятие 8.3 (8.3.22.2283), Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.29.38)
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Приложение
Здравствуйте!
Сотрудник принят на работу, введен документ Прием на работу. Расчет среднего заработка идет без учета того, что сотрудник работал ранее. Для ЗУП есть только вновь принятый сотрудник, история взаиморасчетов была с предыдущим сотрудником закончена как только провели документ Увольнение.
Формально сотрудник принят на работу и был направлен в командировку со следующего месяца.
Если Вы не согласны с таким расчетом, то можно прописать в локальных актах организации другой период для расчета среднего, если это не ухудшается положение сотрудника.
Сейчас в ЗУП можно вручную внести сумму в документ Командировка. Ввод данных для расчета среднего за прошлый период, когда вновь принятый сотрудник не работал в организации программа не позволит.
Прикладываю ссылку на семинар: ЗУП 3.1: Командировки и прочие оплачиваемые отсутствия . Обратите, пожалуйста, внимание на раздел Расчет среднего заработка для командировок и прочих отсутствий .Если что-то не будет получаться или нужно уточнить, обязательно напишите. Вместе разберем!
Добрый день!
Спасибо за ответ.
Пожалуйста!
Рада была Вам помочь. Хорошего дня:)