Добрый день, подскажите, пожалуйста, надо подать корректировку СЗВ-ТД за 2022 год, на каком бланке? Использовать старый бланк СЗВ-ТД или новый ЕФС-1 ?
Все комментарии (28)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Всё о выплате зарплаты в ЗУП 3.1
Изменения в 2024 году, о которых нужно знать бухгалтеру
Памятка по расчету зарплаты и отчетности в ЗУП 3.1
Механизм начисления и уплаты ЕНП с 2024 года в 1С
Северные надбавки не будут учитывать в прогрессивной шкале по НДФЛ с 2025
Отчетность за 1 квартал 2024 в 1С
Календарь бухгалтера на II квартал 2024 года
Как в ЗУП 3.1 заполнить в документах значения показателей только по выбранным сотрудникам?
Добрый день, подскажите, пожалуйста, надо подать корректировку СЗВ-ТД за 2022 год, на каком бланке? Использовать старый бланк СЗВ-ТД или новый ЕФС-1 ?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
СЗВ-ТД нет в 1С
Здравствуйте.
Корректировку нужно подавать по той форме, по которой сдавали изначально. Значит на старом бланке СЗВ-ТД. Отчет в программе открывается по названию Сведения о трудовой деятельности ЕФС-1 подраздел 1.1. Там в зависимости от даты документа будет формироваться или ЕФС-1, или СЗВ-ТД, если дата до 2023 года.
Посмотрите публикацию о корректировки сведений за периоды до 2023 года Как в ЗУП 3.1 отправить корректировку и отмену кадровых мероприятий за периоды до 2023 года?
Я буду формировать корректировку сегодяшним числом, значит, все-таки это будет ЕФС-1, хотя в 2022 году был СЗВ-ТД
у меня непростой случай.
01.06.2016 — прием на работу
17.05.2021 — перевод работы по совместительству
15.03.2022 — увольнение по совместительству
и ПФР этот отчет приняла.
Теперь просит сделать переход на работу по совместительству сделать через увольнение. Вот пытаюсь.
01.06.2016 — прием
16.05.2021 — увольнение
17.05.2021 — прием по совместительству
15.03.2022 — увольнение по совместительству
Сейчас посмотрю вашу ссылку, поможет ли мне она и вернусь.
Есть разъяснения фонда, по какой форме сдавать корректировку ПФР ответил на вопросы по новой отчетности ЕФС-1
Дело не в дате формирования корректировки, а в первичной форме отчета. Я не уверена, что корректировку по форме ЕФС-1 примут.
СЗВ-ТД я не нашла в 1С
ой, я ошиблась.
сделаю 2 отчета, какой примут. вопрос еще сделать его )))
Попробуйте через регистрацию трудовой деятельности Отчетность, справки — Электронные трудовые книжки — Создать. Кадровый перевод отменится через регистрацию. Остальные документы тоже можно внести — щелкнуть в табличной части правой кнопкой мыши и Добавить. Или Вы будете вводить документы увольнение с основного места и прием по совместительству?
я так и делаю, пока ничего не получается, 1С ругается (((
Так надо
01.06.2016 — прием
16.05.2021 — увольнение
17.05.2021 — прием по совместительству
15.03.2022 — увольнение по совместительству
Пока не понимаю, надо ли отражать повторно 01.06.2016 прием и 15.03.2022 увольнение — это правильная информация.
Если делаю увольнение 16.05.2021, 1С пишет что увольнение уже есть 15.03.2022
Если делают прием 17.05.2021, 1С пишет что прием уже есть 01.06.2016
?????
я отменила все мероприятия и занесла как должно быть, не пропускает, а если отменить только перевод и добавить только 2 мероприятия: 16.05.2021 — увольнение и 17.05.2021 — прием по совместительству вместо перевода, то тоже ругается
правильно бы так, но не пропускает 1С
Я тоже думаю, что нужно отменить только перевод и создать прием и увольнение. А если перевод отменить через регистрацию трудовой деятельности, а увольнение и прием создать документами?
получилось распровести первый прием и последнее увольнение и убрать галку Отразить в трудовой книжке. Не знаю, достаточно ли будет СФР этой информации в моем случае (см последнее фото)?
рано обрадовалась, вот что получается
может это и правильно, смысл мероприятий верно, только 1С удаляет правильные мероприятия от 01.06.2016 и 15.03.2022 а потом восстанавливает
Приложение
У меня наверное получилось то, что нужно. Я воспроизвела прием, перевод и увольнение изначальные. Потом начала исправлять. Через регистрацию трудовой деятельности отменила перевод. Потом отменила проведение приема 2016 года и увольнения 2022. В документы не заходила, ничего в них не меняла.
Через регистрацию трудовой деятельности добавила увольнение 16.05.2021 и прием 17.05.2021. Кадровые документы распроведены — программа не ругается.
Потом снова провела прием 2016 и увольнение 2022.
я не могу отменить первый прием и последнее увольнение, 1С не дает, пишет, по документу проводились выплаты
Приложение
Можно на время убрать настройку Проверять соответствие начислений и выплаты в разделе Настройка — Расчет зарплаты.
попробую
Должность я указала, а что указывать в Трудовой функции?))
все получилось, только не могу провести из-за ошибки и не поняла что это
При проведение документа Регистрация трудовой деятельность идет проверка — сотрудник ли это. Получается, что в строке с увольнением программа сотрудника не видит. У меня программа не писала так, может быть последовательность документов играет роль. Попробуйте перевыбрать сотрудника в строке с увольнением. Если не поможет, можно попробовать провести прием от 2016 года, потом создать увольнение 2021, потом отменить прием 2016 и создать прием 2021.
да я уже по-разному пробовала
провела прием от 2016, увольнение создалось, но когда отменяю прием от 2016 чтобы создать прием от 2021, 1С пишем первую ошибку, что не может уволить, т к не приема
это какой-то кошмар, а не отчет (((
Уточните, какой у Вас релиз? Может в этом дело.
не знаю как получилась все-таки регистрация, но СЗВ-ТД формируется как и раньше
у меня 1С-фрэш, обновляется
Возможно, во Фрэш есть свои особенности, я в нем не работаю, не могу сказать. Получается, Вы все на рабочей базе делаете? А копию во фреш создать возможно? При многократном перепроведении и изменении документов, в регистры делаются записи. Возможно они и влияют на отчет.