Добрый лень. В штатном расписании всего 3 человека, из них один находится в отпуске по уходу за ребенком. 1 01.01.24г. одному работнику увеличен оклад на 5 тыс.руб., а второму на 15 тыс.руб. ( т.е. оклады изменили всем, кроме находящегося в отпуске).
1.В документе «Кадровый перевод» указана галочка «изменить начисления».
2. Один работник ушел в отпуск с 22.01 — надо ли было делать индексацию заработка?
3. Второй работник идет сейчас в отпуск — надо ли сейчас учитывать индексацию?
в приложении расчет ср.заработка работнику, который идет в отпуск сейчас.
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Согласно статье 134 ТК РФ, работодатель обязан выполнять индексацию заработной платы в связи с ростом индекса потребительских цен.
Согласно п.16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при расчете среднего заработка повышение окладов учитывается «при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения».
На сайте «Онлайнинспекция.РФ» есть следующие разъяснения:
В результате применительно к Вашей ситуации получается:
1.Если в Вашем случае в организации работает 3 сотрудника, при этом каждый из этих сотрудников работает один в своем отделе, то можно считать, что индексация проведена для сотрудников отдела (подразделения).
То есть может быть издано два приказа на индексацию:
— о проведении индексации для одного отдела на 50% 30000*150% = 45000
— о проведении индексации для другого отдела на 16,667% 30000*116,667% = 35000
2. Если в Вашем случае сотрудники работают в одном отделе, то такое повышение не получится учесть, как индексацию, так как оно проведено не всем сотрудникам отдела (подразделения). Соответственно оно не будет учитываться при расчете среднего.