Здравствуйте. Мы регистрируем новое предприятие и встал вопрос о выборе зарплатной учетной программы. Организационно-правовая форма — АО. Организация будет заниматься оборонными заказами, численность, думаю, будет примерно 100 человек. Помогите, пожалуйста, с выбором программы: ПРОФ или КОРП выбрать?
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Прикладываю ссылки со сравнением функционала между версиями ПРОФ и КОРП:
— Отличия ЗУП КОРП и ЗУП ПРОФ в части регламентированного учета .
— Особенности настройки графиков работы и учет рабочего времени при суммированном учете в ЗУП ПРОФ и КОРП .
Подходя к вопросу выбора нужно определить, а что мы ждем от программы? Какой нам нужен функционал?
Если, после прочтения статей ответа пока нет, потребности не определены, то можно начать с версии ПРОФ. Для начислении зарплаты, формирования регламентированной отчетности этой версии будет достаточно и для 100 сотрудников и 1000. После того как поработаете в программе, потребности могут увеличиться. Например, потребуется вести учет медосмотров или Выплата «незарплатных» доходов.
В таком случае можно будет перейти на версии КОРП. Переход с версии ПРОФ на КОПР очень простой. Как установка типового обновления, не потребует переноса баз данных.
Если есть еще какие- то нюансы в учете, напишите, пожалуйста! Обсудим вместе.
Здравствуйте. Вы консультируете как в ПРОФ, так и в КОРП? А поддерживающие семинары тоже по обеим программам? У нас по зарплате очень много различных надбавок. У них достаточно сложный расчет. Это не совсем премии, которые можно установить в процентном соотношении. Вот такие решения есть в КОРП?
В остальном ответ исчерпывающий. Мне все понятно. Спасибо
Пожалуйста!
Мы консультируете как в ПРОФ, так и в КОРП.
Да, поддерживающие семинары тоже по обеим программам. Если есть особенности в учете при работе с КОПР мы отдельно рассматриваем такие темы и на семинарах и в публикациях.
Расчет начислений и премии — одинаков. Но в КОПР есть функционал Ключевые показатели эффективности, система мотивации. Елена рассматривала это на семинаре: ЗУП 3.1: реализация различных систем оплаты труда + KPI . Раздел Реализация различных систем оплаты труда и мотивации.
Спасибо большое за такой полный ответ
Обязательно посмотрю этот семинар
Пожалуйста!
Спасибо Вам. Ваши слова благодарности очень заряжают нас на работу🌸🌸🌸