Сотрудник в свое рабочее время (вахтовые смены) был отправлен в командировку: с 1 января по 12 января 2024г. Программа рассчитала оплату за 12 рабочих дней по среднему заработку в документе Командировка. Как компенсировать работнику период с 1 по 8 января, так как эти дни являются гос. праздником (ст. 112 ТК РФ)? Как реализовать такой расчет в 1С.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
У сотрудника с 1 по 12 по графику рабочие дни и за все эти дни ему начислена командировка. Если бы сотрудник работал, ему была бы начислена еще и доплата за праздничные, правильно? И нужно сделать так же на время командировки?
В этом случае в разделе Настройка — Начисление находим начисление Доплата за работу в праздничные дни (дневное время, ночное время). На вкладке Учет времени по ссылке Дополнительные виды времени добавляем Командировка.
После этого нам нужно удалить начисление Командировка с вкладки Приоритет. Программа может ругаться, что командировку удалить нельзя или нужно удалить и еще другие начисления. Тогда потребуется почистить приоритет самой командировки. Вот тут Юлия рассказывала, как это сделать Настройка оплаты в выходной день в командировке .
После этого доплата за работу в праздничные дни должна начисляться и на дни командировки.
Попробуйте на копии базы, на всякий случай.
У сотрудника с 1 по 12 по графику рабочие дни и за все эти дни ему начислена командировка. Если бы сотрудник работал, ему была бы начислена еще и доплата за праздничные, правильно? И нужно сделать так же на время командировки?
Комментарий: Да, верно. Дни командировки оплачиваются по среднему и логично оплатить эти дни в двойном размере. Вопрос по какому варианту: среднечасовой (как в командировке) или исходя из его часовой ставки? Вариант, который вы описали мы проверили и он отработал. А не должны ли мы оплатить эти часы по среднему заработку?
Я так и не смогла найти такой ситуации и правового обоснования по варианту расчета.
Я тоже не нахожу разъяснений по этой ситуации. Видимо это не очень часто бывает.
Если руководствоваться ст. 153 ТК РФ, то по двойному среднему мы оплачивать не должны.
В ЗУП при использовании типового механизма при оплате работы в выходной в командировке рассчитывает от стоимости часа.
Оплата работы в выходной в командировке .
Но можно обратиться к аудиторам, может быть есть иное мнение по этому вопросу.
Спасибо.