Добрый день. Добрый день. У нас ЗУП 3.1 (3.1.28.64). В нашей компании сотрудникам, у которых командировка попадает в выходной день, мы вводим документ Работа в выходные и праздники с учетом двойной оплаты или отгула. У работников с системой оплаты по основному графику и тарифной ставкой 1 все рассчитывается верно, а у сотрудников со ставкой 0,25 — нет. Скажите, пожалуйста, в чем может быть причина.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Работа в выходные и праздники
Все комментарии (12)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Ежемесячная доплат при Оплате за работу в праздничные дни Добрый день. Сотруднику установлена ежемесячная Доплата за перевозку груза в размере процентном размере от ЧТС. Сотруднику назначен следующий вид начислений:…
- Оплаты за работу в праздничные и выходные дни при неполном рабочем времени Добрый день! Сотрудник с неполным рабочим днем на оплате по окладу с нормой по своему графику пятидневки с выходными (понедельник,…
- Начисление доплаты Добрый день. Может вы поможете. Руководитель задал сложную задачу. Сделать доплату 20% работникам в Курской области на конечный результат зарплаты.…
- Оплата работы в выходные и праздничные дни в командировке и расчет среднего заработка для отпуска или следующей командировки Добрый день! Сотрудник направлен в командировку, которая захватывает и выходной день. Документом «Работы в выходные и праздники» регистрируем работу в…
Статьи по этой теме
- Прохождение медосмотра в выходной оплачивается по двойным тарифам Источник: телеграм-канал Роструда Информация для: работодателей За работниками, которые обязаны проходить медицинский осмотр, на время его прохождения сохраняется средний заработок…
- Оплата праздничных и выходных дней по разным формулам в зависимости от организации Расчет стоимости дня / часа для оплаты работы в выходные и праздничные дни не регламентируется законодательством, поэтому каждая организация может…
- Благодаря судьям работа в выходные и праздники станет выгоднее Конституционный суд в Постановлении от 28.06.2018 N 26-П подчеркнул, что исходя из ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный…
- Совокупная тарифная ставка в ЗУП 3.1 Для чего совокупная тарифная ставка используется в ЗУП 3.1 От размера совокупной тарифной ставки зависит расчет показателей: Стоимость дня Стоимость…
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста, у Вас неверно рассчитывается именно оплата по окладу у сотрудника, работающего на 0,25 ставки?
Если это так, приложите пожалуйста настройки графика работы сотрудника и напишите по какой формуле рассчитывается оплата по окладу.
Да, неверно рассчитывается именно оплата по окладу у сотрудника, работающего на 0,25 ставки. Оплата по окладу рассчитывается от кол-ва отработанных дней. График со ставкой 0,25 прилагаю.
Марина, добавила файл по какой формуле рассчитывается оплата по окладу.
В Вашем случае для сотрудника с неполным рабочим временем нужно использовать начисление Оплата по окладу с формулой:
Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней
Тогда оклад будет рассчитываться исходя из 0,25 ставки. Подробно об этом рассказывается здесь: Настройка графиков неполного рабочего времени
Спасибо, Марина.
Пожалуйста!
Марина, сделала все как вы сказали и все равно странный расчет получается. Прилагаю скрины.
Марина, разобралась.
Марина, еще вопросик — в документе Изменение оплаты труда есть поле Порядок пересчета. Хотелось бы знать правила использования таких пересчетов.
Здравствуйте!
Это поле используется для того чтобы выбрать способ перерасчет месячного оклада в часовую ставку для сотрудника, например при расчете оплаты за сверхурочную работу, доплаты за работу в ночное время.
Об этом подробно на примерах рассказывается здесь: Расчет стоимости дня (часа) в ЗУП 3.1
Также может быть интересно:
Где настроить способ пересчета месячного оклада в часовую ставку?
Как в документе «Изменение оплаты труда» отобразить поле для выбора порядка пересчета оклада в стоимость часа?
Благодарю, Марина.
Пожалуйста!