В Письме от 04.09.2018 N 14-1/OOГ-7353 чиновники рассмотрели ситуацию с оплатой сверхурочного ночного труда. В таком случае условия работы отклоняются от нормальных по двум основаниям:
- как работа в ночное время;
- как сверхурочная работа.
Поэтому и доплачивать в повышенном размере за такой сверхурочный труд нужно по обоим основаниям. Но при сравнении зарплаты с МРОТ такие выплаты учитывать не нужно, так как переработка осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Напомним, что за полностью отработанную месячную норму времени и выполненную норму труда работник должен получить оплату не ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). За невыполнение этого требования работодателю грозят штрафы вплоть до уголовной ответственности (ст. 5.27 КоАП, ст. 145.1 УК РФ).
Во избежание ошибок применяется общее правило ─ сотрудник должен получить зарплату не ниже минимальной, если отработал полный месяц без переработок. Полученные работником суммы за труд ночью, в выходные или праздничные дни по обычному графику (в пределах нормальной продолжительности рабочего времени) при сравнении зарплаты с МРОТ нужно учитывать.
Если Вы являетесь подписчиком системы «БухЭксперт8: Рубрикатор 1С ЗУП», тогда читайте дополнительный материал по теме:
Если Вы еще не подписаны:
Активировать демо-доступ бесплатно →
или
Оформить подписку на Рубрикатор →
После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Полезно.Важно.