Сотрудник на стандартной пятидневке (40 часов). Оплата по сдельному заработку (по часовому тарифу) (картинка начисления прикреплена). Сделка всегда выше часовой тарифной, умноженной на часы. В новогодние праздники сотрудник вышел на 6 дней работать по 5 часов в день. Это оформляется документом «Работа в выходные и праздники» по часам, вид компенсации = Отгул. Далее в табеле за месяц при заполнении выходит код ПН 5 на эти 6 дней. Далее вводится сдельный наряд за месяц («Данные для расчета зарплаты» по шаблону сдельных работ, в первой картинке). В документе «Начисление зарплаты и взносов» система делает доплату за праздничные за работу в праздники (картинка приложена). Но нам это не нужно, потому что оплата праздничных идет по одинарному тарифу + отгул. Но эта одинарная работа в праздничные уже учтена в самой сдельной работе за месяц и учитываться должна только по часам и дням, пропорционально которым распределяется вся сделка за месяц между сотрудниками. Дополнительных сумм быть не должно, т.к. наградой за выход в выходной у сотрудника был выбран вариант Отгул.
Предлагаемый вариант решения. 1. Вводим новый вид времени ПС (праздничные сдельные) — картинка приложена.
2. Не привязываем этот вид времени ни к одному начислению. Но при этом указываем этот вид времени для нашего начисления «Сдельный заработок (по часовому тарифу)» на закладке «Учет времени» в дополнительных видах времени.
3. В табеле после автозаполнения «ПН 5» заменяем этот вид времени нашим новым видом «ПС 5» вручную. При этом сохраняя накопленные отгулы.
4. В начислении получаем нужную нам картину по начислениям (доплаты за праздничные теперь нет).
ВОПРОС: корректна ли данная схема для применения, нет ли здесь каких то подводных камней по учету стажа и т.д.?
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Ваш вопрос поступил в работу. Он очень объемный для его изучения, моделирования и подготовки ответа потребуется чуть больше времени. Постараюсь ответить оперативно.
Здравствуйте!
Смоделировала Вашу ситуацию в демо-базе ЗУП.
Сотруднику со сдельной системой оплаты вводится документ «Работа в выходные и праздники» по часам с предоставлением отгула. В табеле праздничные дни заменяются отдельным видом времени «ПС»:
В результате:
1. Оплата в повышенном размере за часы работы в праздники не рассчитывается, при этом сохраняется возможность воспользоваться отгулом.
2. При перерасчете за прошлый месяц и расчете среднего проблем с праздничными днями не возникло.
3. При составлении отчета ЕФС-1 (СЗВ-СТАЖ) при наличии льготного стажа такие дни работы в праздники отдельными периодами не выделяются:
При этом нужно обратить внимание на тот момент, что согласно ТК РФ работа в праздники должна оплачиваться в повышенном размере. Поэтому могут возникнуть проблемы при проверке Рострудиспекцией, если Вы не сможете доказать, что работа в праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так как у Вас оплата за работу в праздничные дни (часы) включена в сдельную оплату можно рассмотреть вариант включить порядок и особенности оплаты праздничных в локальные нормативные акты организации (например коллективный договор), а также прикладывать соответствующие расчеты, подтверждающие оплату праздничных в повышенном размере в сделке. Так как по регламенту нашего ресурса мы не консультируем по законодательным вопросам, то дополнительно можете уточнить данный момент у аудиторов.
Добрый день. Спасибо за ответ.
Не совсем понял фразу «…обратить внимание на тот момент, что согласно ТК РФ работа в праздники должна оплачиваться в повышенном размере».
Ведь в документе «Работа в выходные и праздничные» есть вариант компенсации в виде отгула. При этом оплата идет по одинарному размеру. Просто в нашем случае — это входит в сдельный наряд, но в одинарном размере. Потому что человек получает еще отгул. Или такая схема не разрешена по ТК РФ? Зачем же тогда она реализована в программе?
Добрый день!
Когда мы оплачиваем работу в праздничные и выходные дни, то эта оплата всегда проходит отдельным начислением и вопросов не возникает. Но у Вас достаточно редкий случай, когда оплата за работу в праздничные дни входит в состав сдельного заработка. Поэтому, чтобы подтвердить, в случае необходимости оплату праздничных дней в составе сдельного заработка можно приложить соответствующий расчет. Если Вы считаете это лишним, то можно оставить все как есть. Возможно инспекция по труду не придет к Вам с проверкой, или при необходимости устных объяснений будет достаточно. Повторюсь, что это больше законодательный вопрос, но мы не аудиторы, поэтому просто рассказываем, что есть такие особенности о которых все же лучше знать.
А подскажите пожалуйста как включить этот вид времени (ПС) в базу расчета типового начисления «Надбавка за вредные условия труда» с кодом «НВР»? Там закладка «Учет времени» закрыта.
Здравствуйте!
Не совсем понимаю вопрос.
Для типового начисления Надбавка за вредные условия труда на вкладке учет времени указано, что это дополнительная оплата за уже оплаченное время (поэтому вид времени не выбирается).
На вкладке Расчет базы в этом начислении в список начислений, которые используются при расчете надбавки включается Сдельный заработок и Оплата праздничных и выходных дней.
Т.е. если в составе сдельного заработка есть оплата в одинарном размере за работу в выходной или праздничный, то она будет включаться в состав базы для расчета надбавки за вредные условия труда.
Если все же по какой-то причине нужно внести изменение в реквизиты, которые закрыты для редактирования, то можно воспользоваться обработкой Групповое изменение реквизитов (но использование данной обработки не обратимо поэтому рекомендуется сделать копию базы данных).
Можно посмотреть на примере вопроса: Детские подарки