Добрый день!
В мае 2023 г в организации были уволены все сотрудники.
С июня 2023 г нам порекомендовали сдавать отчетность : персонифицированные сведения и РСВ на единственного учредителя с нулевыми данными по ЗП (ТК с учредителем нет).
В октябре 2023 г были приняты сотрудники, нужно ли с октября в отчет Персонифицированные сведения и РСВ продолжать включать учредителя, с которым нет трудового договора?
Если да, какие штрафные санкции за забытого физика?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
На мой взгляд, с октября нужно подавать сведения и на сотрудников, и на учредителя.
Возможно, лучше уточнить эту информацию у аудиторов.
С директором нет трудового договора? Это не значит, что с ним нет трудовых отношений .
Члены совета директоров — как отражать в отчетности в ЗУП 3.1 .
Как такового штрафа за неподачу персонифицированных сведений не нашла.
Но есть информацию, что ответственное лицо могут наказать по ст.15.6 КоАП РФ могут на 300 — 500 руб.