Добрый день.
Прошу уточнить, как верно ввести док-ты, чтобы восстановить сотрудника в должности + отменить ранее выплаченную компенсацию при увольнении.
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Посмотрите, пожалуйста, нашу публикацию: Восстановление в должности по решению суда в ЗУП 3.1 .
Если что-то не будет получаться или нужно уточнить, напишите. Приложите скриншоты — вместе проверим:)
Добрый день.
В этой статье есть все, кроме как отменить начисленную компенсацию.
Есть только одно предложение, что восстановление отменяет док-т Увольнения.
Но у нас в программе этот док-т не отменил Увольнение.
Вопрос, как отменить ранее выплаченную компенсацию при увольнении, вернуть дни.
Возможно ли это?
Приложите, пожалуйста, скриншот начисления компенсации. Правильно ли я понимаю, что речь идет о компенсации за неиспользованные дни отпуска?
Да, речь именно о начисленной компенсации за неиспользованный отпуск.
Приложение![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/questions/2024/01/2024-01-16_11-59-23-1024x717.jpg)
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/questions/questions/2024/01/2024-01-16_11-59-53-1024x352.jpg)
В таком случае будет следующая последовательность ввода документов:
— В исходном документе Увольнение переходит по гиперссылку Исправление
— Создаем документ исправление Увольнение, в котором отменяем компенсацию неиспользованного отпуска
— на основании документа исправления Увольнение вводим документ Восстановление в должности.
Если что-то не будет получаться, пожалуйста, приложите скриншоты. Вместе проверим 🙂
Спасибо!
Пожалуйста!
Рада была Вам помочь. Желаю хорошего дня:)