Здравствуйте! В настройках учреждения Резерв отпусков начисляется методом МСФО. Сотрудник отработал сентябрь, октябрь и увольняется в ноябре. Средний заработок в сентябре был 3200, в октябре 3400, в ноябре 4400. Начисленного резерва не хватает для выплаты компенсации и часть суммы падает за счет резерва, часть как обычное начисление ЗП. Как правильно поступить в этом случае? Надо ли доначислять резерв?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Это правильное отражение данных. Если в БУ не на всю сумму компенсации хватает резерва, то часть суммы проходит за счет резерва, а часть относится на счета затрат.
Об этом можно посмотреть статью — Использование резерва по отпускам