Добрый день.
При начисление годовой премии за 2022 год необходимо произвести перерасчет среднего заработка для командировок. За дни нахождения в командировках мы доплачиваем до оклада вводя документ «разовое начисление» сейчас производя перерасчет программа считает разницу между средним заработком, что было и что стало, но не учитывает то, что мы производили доплату до оклада.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Как можно исправить первичный средний заработок с учетом доплаты до оклада?
Здравствуйте.
Насколько я понимаю, вы исправляете документ Командировка и программа увеличивает средний, верно? На мой взгляд, после этого нужно исправить разовое начисление. Если оно рассчитывается по формуле, то должно пересчитаться автоматически. Если вводится фиксированной суммой, тут сложнее, придется пересчитывать вручную.
Заставить программу учитывать доплату до оклада и уменьшить в связи с этим средний не получится.
Да, мы водим документом «разовое начисление» фиксированной суммой. Как поступить? Может быть отменить это начисление или поставить в документе разовое начисление эту сумму с минусом?
Нужно понять, должна ли быть вообще какая-то доплата после увеличения среднего?
Если, допустим, сумму доплаты до оклада нужно просто уменьшить, тогда делаем исправление Разового начисления по ссылке Исправить.
Если доплата не нужна, тогда разовое начисление можно сторнировать.
Да, после исправления среднего зарабока должна быть доплата.
Командировка была в апреле средний был 43 161,84 (один рабочий день 45 000,00) доплатили разницу 1 838,16. сейчас средний стал 46 441,19. программа считает разницу между 43 161,84 и 46 441,19 не учитывая, что была доплата 1 838,16 (до 45 000,00).
Просим подробно описать как в нашем случае исправить разовое начисление?
Приложение
Если сейчас у вас средний больше, чем оплата по окладу в день, то доплата не нужна. Получается, что при перерасчете в документе Командировка сторнируется оплата за апрель, доначисляется в декабре с учетом нового среднего.
Получается, что доплату платить не нужно, сотрудник итак получает за дни командировки больше, чем получил бы по окладу.
В документе Разовое начисление по ссылке Сторнировать можно удалить начисление доплаты за апрель. Сумма отсторнируется, НДФЛ пересчитается при начислении зарплаты.
В документе разовое начисление у меня 13 сотрудников которым мы доплачивали до оклада в апреле, а сторнирование нужно сделать по двоим. При нажатии кнопка сторнировать он сторнирует всех и не дает редактировать.
Тогда другой вариант.
По кнопке Исправить в Разовом начислении создаем документ-исправление. В нем будут вкладки Начисления с такими же данными, как в исходном документе и Пересчет прошлого периода, где эти цифры будут с минусом.
Сотрудника, по которому нужно сторнировать доплату, с вкладки Начисления нужно удалить, всех остальных сотрудников не трогать.
В итоге по этому сотруднику будет только сторно-строка на вкладке Пересчет прошлого периода.