Здравствуйте!
Технику оформлено совмещение по должности уборщица на целый год, период с 01.01.2023 по 31.12.2023 (совмещение на 1 ставку).
В случае изменения оклада у уборщиц в этот период (например, с 1 июня 2023 уборщицам по штатному расписанию установили новый оклад) что нужно сделать в 1С: а) отменить совмещение и создать новый приказ о совмещении должностей, установив в нем новую сумму доплаты, б) или есть возможность в первичном приказе о совмещении настроить размер доплаты так, чтобы он принимал в расчет все последующие изменения окладов по совмещаемой должности?
Что нужно сделать, чтобы в случае изменения оклада у уборщиц в этот период, то в начислении зарплаты .
Что нужно сделать, чтобы в случае изменения оклада у уборщиц в этот период, доплата за совмещение по должности уборщица вставала в начислении зарплаты в соответствии с новым окладом. Ведь за год оклады могу меняться не один раз.
Здравствуйте!
Если у позиции штатного расписания меняется плановое начисление, то нам придется вручную отслеживать изменения доплаты за совмещение такой позиции.
Документ Совмещение должностей позволяет использовать механизм Исправления, также есть возможность создать документ Отмена совмещений в любой момент
С точки зрения начисления — можно использовать любой удобный для Вас вариант. Но если Вы ведете анализ соблюдения штатного расписания, то лучше использовать документ Отмена совмещения и создания нового документа. На практике встречала, что документ Исправления совмещения должностей двоит данные о занимаемой ставке. Потом приходится перепроводить документы.