Настройка начисления

Вопрос задал Ева *.

Ответственный за ответ: Кузанова Юлия (★9.67/10)

добрый день, работаем в зуп коп, хотим использовать совмещение, но нужна своя формула, подскажите можно ли изменить формулу и иные настройки у типового начисления которое появляется после включения опции? Необходимо считать % доплаты только от оклада, а не от фот можно ли это настроить?

Все комментарии (10)

  1. Приложение

    Добрый день!
    Если я верно вас поняла, то в типовом механизме есть возможность указать, что мы включаем в расчет, добавила скрин.

  2. Нам необходимо считать от оклада, а не от фот, также есть вопрос по поводу изменения формулы-обратите внимание

  3. Приложение

    Расчет и будет от оклада. Добавила скрин расчета. В совмещении отмечен только оклад. Или вы что то другое имеете в виду? Поясните пожалуйста на примере.
    Какой то настройки, чтобы в документе Совмещение не было ссылки на ФОТ нет. Только доработка с помощью программиста.
    Формулу типовую можно редактировать, главное не убирать из нее показатель «РазмерДоплатыЗаСовмещение» иначе программа не даст сохранить изменения. Можно скопировать начисление и редактировать, есть пример в статье (со слов По умолчанию в 1С ЗУП 3 предусмотрен только один вид начисления для расчета доплаты за совмещение. Однако можно создать любое количество видов начисления с назначением Доплата за совмещение и с нужной формулой) Совмещения и подработки
    Можно еще вместо документа Совмещения просто назначить надбавку, например как в статье https://buhexpert8.ru/1s-zup/planovye-nachisleniya-i-fot/sovmeshhenie-podrabotka/kak-mozhno-obojtis-bez-ukazaniya-kolichestva-zanimaemyh-stavok-pri-oformlenii-sovmeshheniya.html

  4. мы хотим устанавливать процент от оклада, я изменила формулу так:РазмерДоплатыЗаСовмещение / 100 * РасчетнаяБаза, в расчетной базе указала только оклад. После этого блок с ФОТ вообще не заполняю, устанавливаю только размер доплаты в процентах.
    Хочу понимать все риски такого решения.
    Вариант с доплатой неподходит тк хотим чтобы ставки занимались в анализе ШР.
    Скрины в следующем письме.

  5. Возможно вариант некорректен и так настраивать начисление нельзя?

  6. Добрый день!
    Единственный подводный камень, не забыть что изменено начисление, например если сменится расчетчик. А так все отрабатывает и считается верно.

  7. То есть вариант рабочий и можно заполнять только одно это поле?

  9. Добрый вечер. Юлия, размер ставки требуется указывать в любом случае? то есть чтобы не было превышения занятых ставок в анализе шр, если мы оформляем с временное исполнение обязанностей в период отпуска или бл необходимо освобождать ставку в документе отсутствия основного работника?

  10. Добрый вечер!
    Указание размера ставки необходимо для того, чтобы контролировать соблюдение штатного расписания.
    Есть лайфхак, как обойти Можно ли в ЗУП 3.1 не указывать ставку при совмещении?
    Да, освобождаем ставку на время отсутствия.
    https://buhexpert8.ru/1s-zup/orgstruktura-i-shtatnoe-raspisanie/shtatnoe-raspisanie/vremennoe-osvobozhdenie-stavok-shtatnogo-raspisaniya.html

Комментарии закрыты.