Льготникам не уплачивался доптариф

1. Здравствуйте.

   То, что при отсутствии начислений нет взносов, это понятно и объяснимо.
   Я не совсем понимаю, что значит у сотрудников есть рабочее время, но оно не оплачивается? Вы могли бы подробнее описать ситуацию и что бы вы хотели видеть в программе?

2. По отчету Т-13 сотрудник отработал по 1 часу, положен ли ему вообще доптариф? Есть ли у ПФР основания считать их льготниками?

3. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   В Консультант+ есть судебные решения по вопросам не начисления работодателями доп. взносов вредникам, если они заняты на вредных работах менее 80 % рабочего времени. В большинстве своем судебные решения не в пользу работодателей.
   Доп. взносы должны начисляться. Закон не содержит исключений относительно начисления взносов по дополнительному тарифу в отношении выплат работникам, занятым на вредных работах, в зависимости от продолжительности рабочего времени этих сотрудников на соответствующих работах.

4. Да, если у сотрудников все-таки есть рабочее время, тогда планируем доначислить доп.тариф, но бухгалтера предполагают что помимо основного табеля (откуда тянется стаж) якобы может существовать корректирующий, который мог поменять ситуацию со стажем у сотрудников. Не пойму о чем речь, где можно поискать подтверждение отсутствия стажа, помогите, пожалуйста.

5. Если в настройках графика установлено, что Неполное рабочее время, то в СЗВ-СТАЖ не должны подтягиваться вредные условия по сотрудникам отработавшим по часу в день.
   Заполняется ли в СЗВ-СТАЖ «вредность», если сотрудник по совместительству работает на «вредной» должности неполный рабочий день? .

Комментарии закрыты.