Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как в программе 1С ЗУП сотруднику ,который был принят по срочному трудовому договору, сделать договор бессрочным? Спасибо!
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Срочный трудовой договор
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Исправление суммы договора гпх Добрый день! ЗуП 3.1.54.108 В марте был создан документ "Договор (работы, услуги)" на сумму 7000.00, выполнено Начисление по договорам, выплачено…
- СЗВ-ТД по договорам ГПХ Добрый день. Подскажите пжл, нужно ли подавать по сотрудникам работающим по договорам ГПХ подавать информацию об окончании договора ГПХ, в…
- Прологация договора с сотрудником. Добрый день. В организации сотрудники принимаются по срочному договору на срок оказания услуг по выигранному тендеру. Обычно это 1-1,5 года.…
- Можно ли изменить дату окончания договора ГПХ не открывая предыдущий период Добрый день, в нашей организации заключается очень большое количество договоров ГПХ. Заключаются на год, при заключении договора сведения предоставляются в…
Статьи по этой теме
- Электронный договор в 1С Видео: Назначение электронных договоров Видео: Настройка работы с электронным договором в 1С Видео: Настройка форматов электронного договора в 1С Видео:…
- Как заполнить сумму и НДС в договоре в 1С В программе 1С Бухгалтерия: 8.3 можно автоматически заполнить сумму по договору и НДС (с релиза 3.0.120 ). Как воспользоваться этим…
- Совместители и сотрудники со срочным ТД в ЕФС-1 Подраздел 1.1 Вид договора в ЕФС-1 Подраздел 1.1 Работа по совместительству и срочные трудовые договоры выделяются в Подразделе 1.1. ЕФС-1 в графе…
- Ошибка: не отражается договор в документах Не отражается договор в документе Реализации (акты, накладные) . Не понимаем в чем дело: договор ввели в справочник Договоры ,…
Добрый день!
В Вашем случае можно создать документ Кадровый перевод, и перевести сотрудника со срочного договора на постоянный, для этого на вкладке Трудовой договор, нужно поставить флажок «Изменить сведения о договоре» и убрать флажок «Срочный трудовой договор».
Поняла, спасибо! Я думала что можно как-то обойтись без документа «Кадровый перевод» 🙂
Пожалуйста!
Если нужно обойтись без документа Кадровый перевод, то можно по ссылке «Исправить» из первоначального документе «Прием на работу» создать «Прием на работу» — исправление, но уже без галочки «Срочный трудовой договор» (но такой способ обычно используют если в первоначальном приеме на работу допущена ошибка).
При этом, если работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Т.е. если документ увольнение по истечении срочного трудового договора не создан, то сотрудник будет считаться продолжающим работать. Но в таком случае флажок о срочном трудовом договоре в приеме на работу останется, хотя фактически трудовой договор будет продолжаться, что может вызывать некоторое неудобство .
Об этом рассказывается в публикации Прием по срочному трудовому договору