Увольнение во время отпуска.

1. Здравствуйте!

   Консультант плюс есть такое разъяснение:

   «Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)».

   В Вашем случае можно обратить внимание на следующий момент:
   1) Если сотруднику положена компенсация отпуска при увольнении, даже с учетом выплаты сумм отпускных, можно сделать перерасчет уменьшить сумму отпускных и начислить компенсацию за эти же дни. Так же можно оформить отпуск с последующим увольнением. В программе 1С:ЗУП 3 в этом случае следует ввести документ Отпуск, а затем документ Увольнение, указав в качестве даты увольнения последний день отпуска.
   2) Если сотрудник использовал отпуск авансом, то необходимо провести удержание. Удержание можно зарегистрировать двумя способами:
   -Как сторно начислений, при этом удержание будет уменьшать базу для расчета налогов и взносов;
   -Как удержание, не уменьшающее базу для налогов и взносов.
   За выбор способа отвечает переключатель в разделе Настройка – Расчет зарплаты – ссылка Настройка состава начислений и удержаний — вкладка Удержания.
   Также Вашем случае, если отпуск использован авансом, то можно либо изменить первоначальный документ отпуск, либо создать документ-исправление Отпуска по ссылке Исправить в основном документе и оставить отпуск только на один день 18.09.2023г.

   Может быть Вам будет интересна статья на нашем сайте, где подробно описываются все нюансы увольнения в подобных случаях:
   Увольнение сотрудника в ЗУП 3.1 — пошаговая инструкция

2. Спасибо!
3. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.