Отмена приема на работу

Вопрос задал Наталья О.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

Добрый день! Сотрудник принят на работу 5 сентября, но не приступил к своим обязанностям. В этот же день сдан СЗВ-ТД. Издан приказ об аннулировании трудового договора 13 сентября. СЗВ-ТД на прием подан в одном файле на четверых сотрудников (в этот день еще трое принимались). Как правильно сделать отмену приказа и подать корректирующую СЗВ-ТД? И не нарушаем ли сроков тем, что приказ об аннулировании сделан спустя неделю?

Метки вопроса: —

Все комментарии (5)

  1. Приложение № 1

    Здравствуйте!
    Так как нам надо подать только отмену мероприятия, то в этой ситуации нам поможет документ Регистрация трудовой деятельности (Кадры — Электронные трудовые книжки). Создаем новый документ, нажимаем кнопку Отменить. Далее выбираем сотрудника и мероприятие Прием. Проводом документ
    Создает новый отчет СЗВ-ТД и формируем его только на этого человека.
    Самое главное, чтобы документ Прием не был отменен до создания документа Регистрация трудовой дейтельности.
    Если Вы отменили уже документ — напишите, пожалуйста.
    Сроков сдачи отменяющих отчетов нет. Поэтому и нарушений здесь нет.

    6

  2. Все сделали как вы написали. СЗВ-ТД сдали. Проблема только в том, что в начислении месяца ставит рабочие дни.

    1

  3. Если СЗВ-ТД сдали, теперь можно поставить на удаление документ Прием на работу, чтобы сотруднику не начислялась зарплата.
    Как только мы отменим документ прием на работу, в мероприятия Прием изменится UUID. Но нам уже не нужно будет сдавать отчет по этому мероприятию, поэтому можно поставить документ приема на удаление.

    2

  5. Пожалуйста. Рада была Вам помочь!
    Хорошего дня 🙂

    1

Комментарии закрыты.