Добрый день! Подскажите,пожалуйста, сотрудник отсутствовал с апреля 2022г по неуважительным причинам. А недавно мы узнали,что сотрудник умер 21.08.2023г.(обратились родственники). Компенсация при увольнении ему положена 14 дней,но получается год до несчастного случая он не работал. Какой средний брать для расчета?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Согласно п.6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922: «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному«.
Т.е. в Вашем случае если за 12 предшествующих месяцев у сотрудника нет фактически начисленной заработной платы нужно учитывать предшествующий период, равный расчетному.
Получается с если июня 2022 по июль 2023г. — нет заработка, то расчетный период будет с июня 2021 по июль 2022г.
При этом если время отсутствия по неуважительной причине оформлено, как прогул, то оно не будет исключатся из расчетного периода.
Т.к. в п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, перечислены периоды времени и начисленные за это время суммы, которые исключаются из расчета при исчислении среднего заработка. Так, из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
При расчете среднего заработка требуется учитывать только отработанное время (п. 4 данного Положения). Но в перечне периодов, исключаемых из расчетного, не указывается время прогула без уважительной причины.
Поэтому в расчетном периоде при расчете среднего заработка:
— если оформлен прогул без уважительной причины, то прогул не исключается из расчетного периода: с апреля 2022г. — заработок 0, а дни учитываются, как 29,3.
— если же время отсутствия будет оформлено как отпуск без сохранения, то период отсутствия будет исключаться: с апреля 2022г.заработок 0, и дни учитываются 0.
Поэтому в расчетном периоде при расчете среднего заработка если оформлен прогул без уважительной причины с апреля 2022г. — заработок 0, а дни учитываются, как 29,3.
Если же время отсутствия будет оформлено как отпуск без сохранения, то период отсутствия будет исключаться: с апреля 2022г.заработок 0, и дни учитываются 0.
Простите,не совсем поняла, как тогда рассчитывать.
Если с апреля 2022г — заработок 0, по заработок брать с 2021 по 2022? А дни за каждый месяц 29,3(29,3*12).Так?
А вот если заработок 2022г 0 и дни 0. То как тогда?
Посмотрите для наглядности сделала для Вас пример:
Благодарю за очень понятный и подробный ответ.
Пожалуйста, рада была помочь!