Добрый день,
возможно ли типовыми методами настроить расчет квартальной премии следующим образом:
1. Процент квартальной премии пересчитывается от месячного оклада сотрудника, по формуле: оклад * процент квартальной премии / норма дней в квартале * время в днях в квартале.
Если в течение квартала месячный оклад по сотруднику меняется в связи с изменением з/п, без изменения должности, процент квартальной премии не меняется, но база будет перерасчитываться в соответствии с изменениями оклада.
Т.е., н-р, если в июле у сотрудника оклад был 100 т.р., а с августа стал 150 т.р., процент премии должен начисляться на следующую базу: 100 т.р. / 3 (за июль) + 150 т.р. /3 * 2 (за август и сентябрь).
2. Дни отпуска, командировки и больничные при расчете квартальной премии считаются как полноценные рабочие дни. Соответственно мы берем не фактические начисления за эти дни, а берем расчет от полного оклада.
Т.е., например, Иванов в июле ушел в отпуск на неделю, в августе две недели болел, сентябрь полностью присутствовал на работе. Итого при расчете квартала мы считаем, что Иванов все дни присутствовал на работе и считаем квартал полностью закрытым. А если Иванов официально работал весь квартал, но в августе брал 2 дня без сохранения з/п, тогда рассчитываем по формуле: оклад * процент квартальной премии / кол-во плановых р.д. в квартале * (кол-во плановых р.д. – 2 дня б/с).
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
Если в расчете используется только оклад, то можно воспользоваться рекомендациями из вопроса Начисление квартальной премии процентом от оклада .
А вот если оклад меняется, то нам нужно как-то учесть начисления за три месяца. Тогда оклад будет выступать в качестве расчетной базы, а время, видимо, придется учитывать через данные для расчета зарплаты. Уточните, у вас много сотрудников, можно ли вручную учесть часы? Или выбирать тех, у кого менялся оклад?
Вот здесь также варианты расчета Квартальная премия .
Добрый день!
В формуле нужно учесть оклад/оклад по часам/часовой тариф, но это можно прописать в формуле, вроде бы
как учесть в формуле НЕЯВКИ, которые уменьшают фактически отработанное время, не понимаю…
Например, сотрудник брал в течение квартала Отпуск за свой счет (уменьшает время отработанное), в формулу время не пропишешь…только через новый показатель?
К сожалению, время в формуле можно учесть или вводом показателя, но тогда нужно вручную рассчитывать отработанные дни/часы и вносить через данные для расчета зарплаты. Или фиктивным начислением, которое будет учитывать автоматически количество отработанных дней или часов. О таких начислеиях рассказано по ссылкам выше.
Проблема в том, что фиктивное начисление должно входить в расчет базы. А это неудобно, когда нужно учитывать не только оклад.