Декретный больничный с 2023 в 1С

Вопрос задал Фатима К. (Владикавказ)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Сотрудница уходит в декретный отпуск. Предоставила в бухгалтерию данные об открытом электронном больничном. Какими документами в «1С:Бухгалтерия» надо отправить сведения о сотрудниках в СФО (или ФСС?) и оформить этот больничный? С чего надо начинать? Т.е. как осуществляются проактивные выплаты в 2023 году в «1С:Бухгалтерия»?

Метки вопроса: СЭДО

Все комментарии (6)

  1. Добрый день! Если в программе подключено СЭДО, то в разделе Зарплата и кадры — Пособия — Входящие запросы СФР для расчета пособия должен был появиться запрос от СФР, на основании него создается документ «Больничный лист», а на основании «Больничного листа» документа «Ответ на запрос СФР для расчета пособия» и отправляется в СФР — Обмен через СЭДО — пособие по беременности и родам

    Если СЭДО не подключено, то из документа «Больничный лист» можно создать документ «Сведения для реестра прямых выплат», далее сформировать документ «Реестр прямых выплат» и отправить в СФР. Пример можно посмотреть здесь — Пособие по беременности и родам и за постановку на учет в ранние сроки беременности при прямых выплатах в 1С:Бухгалтерия

    1

  2. Да, у нас подключено СЭДО.
    Должны ли мы что-то заполнять вручную в запросе СФР и в Больничном листе? Или надо просто автоматически сформировать Больничный и отправить его?

  3. Если Входящий запрос от СФР пришел, то на основании него создаем документ «Больничный лист», далее на основании «Больничного листа» создаем документ «Ответ на запрос СФР для расчета пособия». В него все данные из «Больничного листа» и «Входящего запроса СФР для расчета пособия» должны подтянуться. Но нужно провести суммы заработка за два года и стаж.

    1

  4. Если сотрудница в 2021 году проработала всего полгода, то общее количество дней все равно остается 730?

  5. Добрый день! Да, согласно ст.14 п.3.1. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ исключаются только следующие периоды:

    «1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
    2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года)»

    1

Комментарии закрыты.