Неполная ставка и индивидуальный график

Вопрос задал Татьяна Х.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.85/10)

Добрый день!

ЗУП КОРП 3.1.26.13

Сотрудник принят на оклад по часам 40 000р. В документе приема указана ставка 0,5 ставки. График сотрудника пятидневка по 4 часа, зависит от графика полного рабочего времени 8 часов в день.
Вводим сотрудник индивидуальный график по 8 часов в день. При расчете з.пл. оклад считается 40 000 рублей. Вопрос как сотруднику с окладом по часам рассчитать з.пл. на неполную ставку.

https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/primenenie-individualnogo-grafika.html

Все комментарии (6)

  1. Индивидуальный график по сотруднику нужен обязательно, отменять проведение нельзя.

  2. Здравствуйте!
    Уточните пожалуйста, вы принимаете сотрудника на 0,5 ставки по должности, где за полную ставку работы, т.е. за 8 ч. в день предусмотрен оклад 40000руб. Устанавливаете сотруднику оклад по часам. При этом ожидаете, что он будет работать на 0,5 ставки, т.е. 4 часа в день и получать оклад 20000 руб. ? Также уточните у Вас график сотрудника пятидневка и индивидуальный график также пятидневка?

  3. Добрый день!
    Да, график сотрудника пятидневка и индивидуальный тоже пятидневка.
    Сотрудник по итогам месяца должен получить 20 .000 р. Полставки.

  4. Может не совсем корректно приведен пример. Суть вопроса как сотрудника с окладам по часам на индивидуальном графике начислить неполную ставку.

  5. Здравствуйте! Спасибо за пояснение. Смоделирую вашу ситуацию в тестовой базе и напишу вам результат.

  6. Смоделировала Вашу ситуацию в демо-базе ЗУП-КОРП и получила следующий результат:
    Для того чтобы по сотруднику правильно рассчитывался оклад, если вы используете Индивидуальный график работы (создаете им норму раб. времени для сотрудника — 8ч. в день), то нужно вводить документ Табель (Зарплата — Учет времени- Табели), в котором отражается фактически отработанное время сотрудника (4ч. в день).

    При вводе Документа Табель и последующем расчете зарплаты оклад рассчитывается верно.
    Если документ Табель не заполнять, то отработанное время по сотруднику будет считаться равным норме, установленной Индивидуальным графиком, т.е. 8ч. в день и рассчитываться полный оклад за месяц.

Комментарии закрыты.