Добрый день!
ЗУП КОРП 3.1.26.13
Сотрудник принят на оклад по часам 40 000р. В документе приема указана ставка 0,5 ставки. График сотрудника пятидневка по 4 часа, зависит от графика полного рабочего времени 8 часов в день.
Вводим сотрудник индивидуальный график по 8 часов в день. При расчете з.пл. оклад считается 40 000 рублей. Вопрос как сотруднику с окладом по часам рассчитать з.пл. на неполную ставку.
https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/primenenie-individualnogo-grafika.html
Индивидуальный график по сотруднику нужен обязательно, отменять проведение нельзя.
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста, вы принимаете сотрудника на 0,5 ставки по должности, где за полную ставку работы, т.е. за 8 ч. в день предусмотрен оклад 40000руб. Устанавливаете сотруднику оклад по часам. При этом ожидаете, что он будет работать на 0,5 ставки, т.е. 4 часа в день и получать оклад 20000 руб. ? Также уточните у Вас график сотрудника пятидневка и индивидуальный график также пятидневка?
Добрый день!
Да, график сотрудника пятидневка и индивидуальный тоже пятидневка.
Сотрудник по итогам месяца должен получить 20 .000 р. Полставки.
Может не совсем корректно приведен пример. Суть вопроса как сотрудника с окладам по часам на индивидуальном графике начислить неполную ставку.
Здравствуйте! Спасибо за пояснение. Смоделирую вашу ситуацию в тестовой базе и напишу вам результат.
Смоделировала Вашу ситуацию в демо-базе ЗУП-КОРП и получила следующий результат:
Для того чтобы по сотруднику правильно рассчитывался оклад, если вы используете Индивидуальный график работы (создаете им норму раб. времени для сотрудника — 8ч. в день), то нужно вводить документ Табель (Зарплата — Учет времени- Табели), в котором отражается фактически отработанное время сотрудника (4ч. в день).
При вводе Документа Табель и последующем расчете зарплаты оклад рассчитывается верно.
Если документ Табель не заполнять, то отработанное время по сотруднику будет считаться равным норме, установленной Индивидуальным графиком, т.е. 8ч. в день и рассчитываться полный оклад за месяц.