Сдельщики в командировке

Вопрос задал Надежда И. (Воронеж)

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.86/10)

Сельхоз работы. Сдельщики с суммированным учетом рабочего времени направлены в командировку. Там тоже будут работать по сделке. И по графику суммированного времени.
Как оплачивать? Проверять каждый день что больше расчет по среднему или оплата по сделке?
Или рабочие дни оплачивать по сделке, если она выше среднего, а не рабочие по среднему, так как он в командировке.

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте.

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    В Консультанте нашла такую информацию:

    «Официальный сайт Минтруда России rosmintrud.ru, раздел «Часто задаваемые вопросы», 2017

    Вопрос: Как производится оплата труда командированных работников, если в месте командировки они выполняют работы, оплачиваемые по сдельной системе оплаты труда?

    Ответ: В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка за все рабочие дни по графику, установленному по месту постоянной работы. На практике при выполнении командированными работниками в месте командировки работ, оплачиваемых по сдельной или сдельно-премиальной системе, заработная плата выплачивается в соответствии с выполненной работой по нормам и расценкам места командировки без сохранения заработной платы по месту основной работы. Средняя заработная плата по месту постоянной работы выплачивается командированным работникам только за время нахождения их в пути. Однако, если фактический заработок окажется ниже среднего заработка работника, ему сохраняется средний заработок за все время командировки.

  2. Большое спасибо. В программе это не реализованно. Или я не нашла.
    Надо делать спец начисление, как понимаю

Комментарии закрыты.