Добрый день.
Пример. Сотрудник в июне был отстранен от работы на 2 дня по вине работника документом простой. В расчет календарных дней при расчете среднего для отпуска вошло не 28, а 30 календарных дней за июнь.
Это задуманное поведение программы или ошибка?
Заранее спасибо за ответ.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
В программе подразумевается следующий алгоритм: когда отстранение / простой происходит по вине работника, период отстранения / простоя действительно не подлежит исключению из среднего и прерывает стаж для отпуска.
Проверьте,по своему сотруднику, ему наверняка дни отпуска не копились, а рабочий год был продлен на период простоя. Это можно сделать сформировав справка об остатках отпусков (Кадры — Кадровые отчеты)