Добрый день. Есть ли где-то разъяснения — нужно ли подписывать сведения о застрахованном лице для ФСС (сейчас СФР) по уволенным? Мы их бывает отправляем на следующий день, сотрудник уже не может подписать. На сколько это будет ошибкой, если их вообще не печатать и не подписывать?
И что делать с сотрудниками на ГПХ? Если срок ГПХ на 1 месяц? У нас есть те, которые 1 месяц отработали, несколько месяцев перерыв, потом опять на 1 месяц заключаем договор ГПХ. Также подавать — в начале и конце?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! По уволенным лучше сведения отправлять, потому что иначе Вам будут приходить входящие запросы с их будущих больничных.
На мой взгляд, сведения можно не подписывать, т.к. подпись по факту идет при отправке в СФР.
По ГПХ сведения подаются при приеме и увольнении.
Просто там есть место для подписи, а никаких чётких разъяснений нет — обязательно ли подписывать и будет ли это проверяться при выездной проверке?
А на ГПХ получается, сведения подаются также как и по сотрудникам по трудовым договорам? Процедура абсолютно идентична? А какие-то штрафы предусмотрены, если на договоры подряда забыть подать сведения? В этом же году им больничные всё равно не положены.
В Постановлении Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 не указано, что нужно подписывать сведения:
В ст. 255 ФЗ указаны только такие штрафы:
Дополнительно по данному вопросу можно посмотреть публикацию — Сведения в СФР по договорнику ГПХ — отправлять или нет?