Здравствуйте, работаем в 1С ЗУП 3.1 (3.1.25.40) Как оформить работу женщине на полставки, если она в отпуске по уходу, известно, а как оформить такую работу, если оформлен больничный по БиР?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Истребование документов и информации налоговыми органами: все, что вам следует знать
Сведения о трудовой деятельности (ЕФС-1 подр.1.1) в 1С:ЗУП 3.1
Механизм начисления и уплаты ЕНП с 2024 года в 1С
С 03.05.2024 — новый порядок заполнения ЕНП-уведомлений
Отчетность за 1 квартал 2024 в 1С
Изменения в 2024 году, о которых нужно знать бухгалтеру
Бухгалтерский календарь на май 2024 — обои для рабочего стола
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравсвуйте!
Правильно ли я понимаю вопрос: у нас сотрудница находится в отпуске по беременности и родам (больничный лист 140 дней). В данный период сотрудница не может работать. Если все же сотрудник выбирает работу, то больничный лист следует прекратить.
Прикладываю ссылку на публикацию, как уведомить СФР о досрочном выходе из отпуска по БиР: Уведомление ФСС о досрочном выходе сотрудницы из отпуска по БиР .
Но если сотрудница работает на совместителем, то тогда можно оформить работу во время отпуска по БиР: Неполный рабочий день в декрете для совместителя .
Одновременно не может быть выплата пособия по беременности и родам и зарплаты (письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). Если у Вас другая ситуация,то прошу рассказать более подробнее.
Ситуация следующая: сотрудница была в консультации 17 мая, где ей предложили подписать бланк с отказом от декретного отпуска вообще! Конечно, она отказываться не стала и ей открыли больничный по БиР задним числом, с 7 мая (?! раньше так делать было нельзя) Пришел запрос от СФР на полный БЛ, в ответе исключаемых периодов не предусмотрено. А мы имеем две проблемы: 1. это директор, который имеет ЭЦП (ЭДО и отчетность)
2. уже был оформлен очередной отпуск с 10 по 21 мая. Можно ли ее оформить на период декрета как совместителя? Может есть еще какие-нибудь варианты оформления?
Оформление сотрудника на вторую должность повлечет сдачу отчета ЕФС-1(аналог сзв-тд), в таком случае у нас будут штрафы. Плюс СРФ может расценить данный прием на желание получить двойную оплату и начать разбирательство. В законодательной практике такое встречалось. Поэтому не думаю,что хороший вариант. Но Вы можете проконсультироваться у аудитора.
Сотрудница имеет право пойти на больничный не с даты начала самого больничного листа. Посмотрите публикацию как это сделать в ЗУП: Обмен через СЭДО — пособие по беременности и родам . Раздел Если сотрудница решает уйти в отпуск по беременности позже.