Добрый день, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить в программе 1С Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.25.40) постоянную надбавку к окладу сотруднику, с показателем процент от оклада, например 10 процентов от оклада и чтобы процент доплаты можно было изменить.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравсвуйте!
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/2023/04/2023-04-28_12-28-45.jpg)
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/2023/04/2023-04-28_12-37-12.jpg)
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/2023/04/2023-04-28_12-37-58.jpg)
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/2023/04/2023-04-28_12-39-06.jpg)
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/2023/04/2023-04-28_12-42-10.jpg)
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/2023/04/2023-04-28_12-42-35.jpg)
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/2023/04/2023-04-28_12-43-41.jpg)
![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/2023/04/2023-04-28_12-45-48.jpg)
Последовательность действий будет следующей:
1) Создаем показатель (Настройки — Показатели расчета зарплаты)
2)создаем начисление (Настройка — Начисления)
На вкладке указываем Прочие начисления, Ежемесячно и формула будет следующей:
Оклад* НадбавкаПроцентомОтОклада/100/НормаДней*ВремяВДнях
На вкладке Учет времени указываем- явка
На вкладке Зависимости указываем Районный коэффициент и Северную надбавку, только если они у Вас есть.
На вкладке Приореты укажем список отсутствий, в период которых не будет начисляться надбавка.
В средний заработок включается надбавка — ставим флажок
Указываем налоги и взносы как будет рассчитываться
.
3) Назначаем данную надбавку сотруднику. Это можно сделать в документе Прием на работу, если сегодня сотрудник принят на работу. Или в документе Изменение оплаты труда.
Документом Изменение оплаты труда можно будет в любой момент изменить процент.
Если что-то не будет получаться. пожалуйста, напишите. Приложите скриншоты — вместе проверим:)
Спасибо, все получилось.