Здравствуйте!
Подскажите, как правильно провести процедуру расчета увольняемого сотрудника в случае, если он будет уволен в начале следующего месяца — мая. Можно ли сделать это в одном документе — увольнение. В этом случае начисление за апрель попадет в май?
Если сделать начисление за апрель, а затем расчет увольнения маем, выплату придется делать двумя платежами — выплата зарплаты за апрель и окончательный расчет за май. Правильно я понимаю?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
Сейчас советуем разделять на отдельные начисления зарплаты и увольнение, в котором считать только компенсацию отпуска. Почему так, так как много ошибок по НДФЛ, и если потом что то править, то гораздо проще в отельных документах расчета, чем Разблокировать документ ( так СЗВ-ТД/ЕФС сдан). Выплатить все можно одной ведомостью, с видом зарплата, туда подтянуться все суммы по взаиморасчетам.
Спасибо!
Уже сама так подумала, получила от вас подтверждение.
Пожалуйста)