Добрый день. С сотрудником заключено доп соглашение на удаленную работу , место работы указано по прописке в Российской федерации, но по факту он уехал и работает за границей, один в Турции, второй в Казахстане. 13 мая будет 183 дня , через которые он теряет статус резидента и приобретает статус нерезидента . Какие у организации должны быть действия. Надо ли пересчитывать НДФЛ с начала года по ставке 30% или вообще не удерживать НДФЛ. Еще раз прошу обратить внимание что в доп соглашении указано место работы РФ. О том что сотрудник находится заграницей узнали случайно, со слов. Подскажите какие должны быть наши действия.
Обложение НДФЛ сотрудников которые трудятся удаленно зарубежлм
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
Очень спорная ситуация. Трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 14.05.2021 N 77/7-13019-21-ОБ/10-17963-ОБ/18-1356).
Вместе с тем порядок указания места работы в трудовом договоре с дистанционным работником, работающим за пределами РФ, ТК РФ не урегулирован.
Мне кажется самое безопасное связаться с сотрудником и внести доп. соглашение. Если смотреть на вопрос с точки зрения программы, то нам проще вести учет, когда сотрудник сам за себя уплачивает налоги.
Если в трудовом договоре закреплено, что место работы сотрудника — иное государство, то работодатель не должен выполнять функции налогового агента по НДФЛ . Прикладываю публикацию: Сотрудник работает за границей: платить ли за него НДФЛ? . Но у нас четко сказано, что сотрудник работает на территории РФ. Поэтому действуем так, как будто он работает на территории РФ. Или же заключаем с ним доп. соглашение.
Хочу обратить внимание, что мы не аудиторы. Поэтому рекомендую обратиться или в ИФНС или к аудитором. А затем мы можем реализовать выбранное Вами решения в ЗУП,