Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как (по какому месту работы) будут оплачены три дня листка нетрудоспособности за счет работодателя сотруднику совместителю, если данный сотрудник в двух предшествующих календарных годах и по настоящее время занять как у одного, так и у другого работодателя? ( релиз 3.1.24.408)
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Выплаты по листку нетрудоспособности
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Настройка начисления Больничный за счет работодателя (доля РК) Здравствуйте! При создании начисления Больничный за счет работодателя (доля РК) не удается на вкладке Основное при выборе Назначение начисления "Оплата…
- Настроить 1С ЗУП для ИП - работодателя Добрый день! Формирую отчет СЗВ-ТД и в отчете просит указать должность и ФИО работодателя. В моем случае это ИП. Как…
- Пособие во временной нетрудоспособности Здравствуйте. Сотрудник ушел на больничный. Первый больничный дня ( оплачивается за счет работодателя). Второй больничный является продолжением первого. Получается один…
- Перчисления пособий на карту МИР Здравствуйте! // ЗУП 3.1.14 Прошу экспертого мнения. Использовать / не использовать карту МИР для перечисления пособий? Обязательное перечисление отложено до…
Статьи по этой теме
- Как отразить реорганизацию ООО в кадровых документах? Источник: Письмо Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18228-6-1 Информация для: работодателя В компании произошла реорганизация в форме преобразования. Как внести изменения…
- Почему в ЗУП 3.1 от СФР может прийти требование о сдвиге первых 3 дней оплаты больничного за счет работодателя? Сотрудник работал несколько дней в начале больничного, и этот период мы исключили из расчета. На исключенный период попали первые 3…
- Минтруд сформулировал индикаторы риска по самозанятым Источник: проект приказа (ID 151315) Информация для: работодателей Минтруд предложил дополнить перечень индикаторов риска, свидетельствующих о нарушениях трудового законодательства. Соответствующий…
- Порядок учета и оплаты простоев Простой оплачивается по-разному в зависимости от причин (ст. 157 ТК РФ): по вине работодателя - не менее 2/3 средней зарплаты;…
Здравствуйте.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Исходя из п. 2 статьи 13. Порядка назначения и выплаты страхового обеспечения
-В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие.
Таким образом, вы оплачиваете больничный лист с учетом начислений только в вашей организации. Другой работодатель поступает так же.