Здравствуйте! Работаем в ЗУП 3.1.23.651. Работница в марте ушла в отпуск по беременности и родам, а в апреле написала заявление о досрочном выходе на работу. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить такой возврат в ЗУП ?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Посмотрите: Обмен через СЭДО — досрочное прекращение отпуска по уходу.
Пишите, если останутся вопросы.
Я считаю, что это не совсем подходящий вариант. Скорей всего, нужно сделать через Исправление первоначального больничного по беременности и родам, поменять в нем период освобождения от работы.
Доброго времени суток!
Прошу прощения, речь про отпуск по БиР, а не по уходу. В таком случае, да: Вам нужно ввести исправительный Больничный и действовать, как при исправлении БЛ: Исправление сведений для расчета пособий
Спасибо!)
Здравствуйте! Мы увидели Вашу низкую оценку ответа. Очень сожалеем, что Вы остались недовольны.
Не знаю,почему так происходит, но эти два вида отсутствия путаются. Впредь будем более внимательны в данном вопросе.
У Вас все получилось в программе? Могу ли я Вам чем-то помочь?