Сотрудник отработал норму времени за учетный период (1 кв) при заполнении документа регистрация переработок фактически отработанное время заполняется не верно (программа считает больше) так же в этом документе не правильно учитывается в т.ч. праздничных. В документе анализ зарплаты указывается норма как сотрудник и отработал по факту. Например сотрудник отработал 20 часов в ночь в т.ч. 7 праздничных вот программа берет в документе регистрация переработок в графу праздники только 7 часов. Если сотрудник отработал просто праздничный день, то в графу в т.ч. праздники ставит 0.
Все комментарии (12)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Об учете переработок можно посмотреть в разделе Учет и оплата переработок при суммированном учете на странице семинара ЗУП 3.1: Суммированный учет рабочего времени
Здравствуйте!
Подскажите я правильно понимаю, что работу в праздничные дни, например, 23 и 8 марта вы регистрировали документом «Работа в выходные и праздники» или проставляли время РВ непосредственно в документе «Табель»? Если это так, то этого делать не нужно. Когда в Графике работы сотрудника или в документе «Табель» в праздник указываем работу сотрудника в виде Явки (дневные часы) или Ночных часов, то программа понимает, что сотрудник работал в праздничный день и автоматически в «Начислении зарплаты и взносов» сработает «выстреливающее» начисление «Доплата за работу в праздничные дни (дневное время)» или «Доплата за работу в праздничные дни (ночное время)». Это получается оплата работы в праздник в одинарном размере. А чтобы получилось оплата в двойном размере те же самые часы, приходящиеся на праздничный день, включаются в основное начисление сотрудника, например, в оплату по часовому тарифу. Происходит оплата в двойном размере и эти часы должны в документе «Регистрация переработок» попадать в колонку «Отработано в т.ч. праздничных» и уже не оплачиваться как часы переработки.
Сейчас программа показывает 7 часов «в т.ч. праздничных» в документе «Регистрация переработок», т.к. эти 7 часов у вас указаны 8 марта как ночные. Остальные часы 23 февраля и 8 марта программа не воспринимает как работу в праздник, т.к. они обозначены как РВ.
Попробуйте на копии базы отменить документ «Работа в выходные и праздники».
Если вы для регистрации фактически отработанного времени пользуетесь документом «Табель», то внесите туда изменения и укажите вместо часов РВ что это были за часы (Явки, Ночные). Если документом «Табель» не пользуетесь, а по Графику работы сотрудника часы совпадают с тем, что сотрудник отработал фактически, то тогда ничего делать дополнительно не нужно. Программа сама поймет, что столько то часов сотрудник отработал в праздник и учтет их в документе «Регистрация переработок».
Обратите внимание, что для учета переработок за квартал в базе должны быть проведены «Начисления зарплаты и взносов» за январь и февраль. Затем вносится документе «Регистрация переработок» за квартал. И потом уже рассчитывается документ «Начисление зарплаты и взносов» за март.
Да, работу в праздничные дни, регистрировали документом «Работа в выходные и праздники», а потом при заполнении табеля время РВ непосредственно заполнялось в документе «Табель».
Если ставлю в табеле 23 февраля и 8 марта «Яква» и ночные, то в документ регистрация переработок праздничные часы считает верно, но не начисляет дополнительно оплату за отработанные праздничные дни т.е. начисляет эти часы только в одинаре.
Здравствуйте!
Откройте справочник «Начисления». Вверху установите флажок «Отображать в списке начисления, которые больше не используются».
Посмотрите может быть есть среди зачеркнутых начислений есть: «Доплата за работу в праздничные дни (дневное время)» и «Доплата за работу в праздничные дни (ночное время)».
Тогда откройте эти начисления и сбросьте в них флажок «Начисление больше не используется».
Если таких начислений нет, то создайте их.
Для «Доплаты за работу в праздничные дни (дневное время)» в «Назначении начисления» выберите «Повременная оплата труда и надбавки». Ниже в поле «Начисление выполняется» укажите «Только если время приходится на праздничные дни».
По умолчанию формула начисления такая: ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса.
На вкладке «Учет времени» переключатель установите в положение «Дополнительная оплата за уже оплаченное время», а в поле «Вид времени» выберите «Явка».
Для «Доплаты за работу в праздничные дни (ночное время)» отличия будут в формуле — СтоимостьЧаса * ВремяВЧасах
На вкладке в поле «Вид времени» выберите «Ночные часы»
Если так проставить получается так:
-отработано 10 часов в т.ч. 7 ночных , я Табеле ставлю Я 10 Н 7, регистрацию работы в выходные и праздники не провожу. Программа считает 10 часов в двойне и 7 часов в двойне. Но 7 часов то уже оплачены.
Если начисление «Доплаты за работу в праздничные дни (ночное время)» поставить как не используется, то заработная плата начисляется верно, а в регистрацию переработок считает 17 ч. праздничных.
И общее число отработанных часов в документе регистрация переработок считается больше, хотя я сделала расчет заработной платы январь, февраль внесло табель март, заполнила документ регистрация переработок и общее количество часов так же осталось больше чем сотрудник отработал по факту
Здравствуйте!
В ЗУП 3 (в отличие от ЗУП 2.5) отдельно указываются дневные часы — это часы Явки и Ночные часы. Поэтому в Табеле при 10 общих отработанных часах в день, из которых 7 ночных, должно быть проставлено: 3 часа Явки и 7 часов Ночных.
Поправьте этот момент и тогда общее число отработанных часов будет верным.
какие тогда нужно произвести настройки для оплаты ночных, так как сейчас идет только доплата 40% за ночные, а не полностью за отработанные часы.
Сейчас стоят такие настройки
Здравствуйте!
Одинарная оплата ночных часов должна проходить по основному начислению сотрудника (например, в «Оплате по часовому тарифу»). Для этого в настройках этого начисления на вкладке «Учет времени» в поле «Вид времени» следует установить «Рабочее время» (набрать его на клавиатуре в этом поле) или же установить Явку, а по ссылке «Дополнительные виды времени» выбрать «Ночные часы».
Вид времени «Рабочее время» — это все виды отработанного времени. Если его установить, то при добавлении нового вида отработанного времени, этот вид времени не нужно будет добавлять в настройки начислений в качестве дополнительного вида времени.