Создать начисление для проверки необходимости доплаты до МРОТ

Вопрос задал Наталья Л.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

Добрый день!
Воспользовались рекомендациями для создания начисления.

Как проверить, каким сотрудникам положена доплата до МРОТ?


Но что то непонятно получается. Помогите пожалуйста.

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Приложение № 1

    Здравствуйте!
    Предлагаю проверить настройки начисление. На вкладке Расчетная базу укажите Фактический период действий. Указываемые периоды в шапке оставьте как на скриншоте: месяц Март, даты февральские. После изменения настроек начисление перевыберете начисление в разовом документе. Или создайте новый документ. Если все же расчет будет не верный, приложите пожалуйста расчетный листок сотрудника на февраль и результат начисления. Проверим вместе 🙂

  2. Добрый день! во вложенном файле примеры непонятных расчетов .
    Вопрос по настройке начисления : в чем разница в формулах МАКС(МРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени *ВремяВДнях / НормаДней-РасчетнаяБаза, 0) или МАКС(МРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени*ВремяВДняхЧасах/НормаДнейЧасов -РасчетнаяБаза ,0) , как либо это влияет на расчет ?

  3. Приложение № 1
    Приложение № 2
    Приложение № 3

    1и2)По первым двум сотрудникам вопрос можно решить с помощью табеля. Если ввести документ Табель. В нашем случае за февраль, программа зарегистрирует время работы и отсутствия. Далее формула отрабатываем корректно.
    3)Про начисление которые не попали:возможно есть начисление с таким же названием. Предлагаю проверить на наличие дублей. Или вновь выбрать сотрудника в разовом начисление, чтобы подтянулась новая расчетная база
    4) количество часов теперь из оплаты по часовому тарифу почему то вычитает часы доплаты по ночному тарифу и сумма расчетной базы становится совсем непонятной
    Проверьте в настройка начисление какой указано время на вкладке Учет времени. Если указана Рабочее время, то ночные будет входить. Если указана Явка, то нет. Про расчетную базу — нужно смотреть, какие настройки включены. Смоделировала пример с простоем — все ровно. Я бы искала проблему в других начисления, которые есть у сотрудника в расчетном листке.
    5) Разница в формулах: в первой расчет идет строго по часам. Во второй расчет идет или по дням или по часам. На практике, я всегда настраиваю две формулы: одну в днях, другую в часах. И назначаю сотрудникам в зависимости от того,кому какой расчет нужен. Когда только внедрили показатель НормаДнейЧасов с ним были проблемы и часты ошибки. С тех пор так и повелось делать два показателя:) Если у Вас все отрабатывает корректно, то можно оставить. Но когда в формуле точно сказан показатель, проще и быстрее выявить проблему в расчете.

Комментарии закрыты.