Создать начисление для проверки необходимости доплаты до МРОТ

Вопрос задал Наталья Л.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.81/10)

Добрый день!
Воспользовались рекомендациями для создания начисления.

Как проверить, каким сотрудникам положена доплата до МРОТ?


Но что то непонятно получается. Помогите пожалуйста.

Обсуждение (3)

  1. Приложение

    Здравствуйте!
    Предлагаю проверить настройки начисление. На вкладке Расчетная базу укажите Фактический период действий. Указываемые периоды в шапке оставьте как на скриншоте: месяц Март, даты февральские. После изменения настроек начисление перевыберете начисление в разовом документе. Или создайте новый документ. Если все же расчет будет не верный, приложите пожалуйста расчетный листок сотрудника на февраль и результат начисления. Проверим вместе 🙂

  2. Добрый день! во вложенном файле примеры непонятных расчетов .
    Вопрос по настройке начисления : в чем разница в формулах МАКС(МРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени *ВремяВДнях / НормаДней-РасчетнаяБаза, 0) или МАКС(МРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени*ВремяВДняхЧасах/НормаДнейЧасов -РасчетнаяБаза ,0) , как либо это влияет на расчет ?

  3. Приложение

    1и2)По первым двум сотрудникам вопрос можно решить с помощью табеля. Если ввести документ Табель. В нашем случае за февраль, программа зарегистрирует время работы и отсутствия. Далее формула отрабатываем корректно.
    3)Про начисление которые не попали:возможно есть начисление с таким же названием. Предлагаю проверить на наличие дублей. Или вновь выбрать сотрудника в разовом начисление, чтобы подтянулась новая расчетная база
    4) количество часов теперь из оплаты по часовому тарифу почему то вычитает часы доплаты по ночному тарифу и сумма расчетной базы становится совсем непонятной
    Проверьте в настройка начисление какой указано время на вкладке Учет времени. Если указана Рабочее время, то ночные будет входить. Если указана Явка, то нет. Про расчетную базу — нужно смотреть, какие настройки включены. Смоделировала пример с простоем — все ровно. Я бы искала проблему в других начисления, которые есть у сотрудника в расчетном листке.
    5) Разница в формулах: в первой расчет идет строго по часам. Во второй расчет идет или по дням или по часам. На практике, я всегда настраиваю две формулы: одну в днях, другую в часах. И назначаю сотрудникам в зависимости от того,кому какой расчет нужен. Когда только внедрили показатель НормаДнейЧасов с ним были проблемы и часты ошибки. С тех пор так и повелось делать два показателя:) Если у Вас все отрабатывает корректно, то можно оставить. Но когда в формуле точно сказан показатель, проще и быстрее выявить проблему в расчете.

Комментарии закрыты