Здравствуйте. По результатам новой спецоценке сотруднику нужно предоставлять дополнительный отпуск (ранее не предоставлялся), Как нам нужно внести изменения, чтобы отражался доп.отпуск.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск спецоценка
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Больничный после увольнения Здравствуйте! Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением (отпуск у него с 14.11 по 27.11) Полный расчет ему произвели 13.11.2023г.…
- Ежегодный отпуск когда сотрудник работает и получает пособие до 1,5 лет в 2024 году Добрый день! Нужно ли в 2024 году прерывать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если сотрудница работает в…
- Срочно! порядок начисления ЗП при отпуске Добрый день! Отпуск с 04 сентября. Рассчитать нужно сегодня. И ЗП за август сегодня нужно рассчитать, чтобы вошла в расчет…
- Настройка отчёта по отработанным календарным дням. Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста в настройке отчета по отработанным дням. Нужно настроить отчет. Какой лучше взять за основу? Отчет кадровый Отсутствия…
Статьи по этой теме
- Как кадровику полностью отменить отпуск в ЗУП 3.1? По сотруднику нужно полностью отменить введенный ранее отпуск. Но пользователю с правами Кадровика в документе Отпуск недоступна ссылка Сторнировать. Отменять…
- Отпуск по уходу за ребенком без назначения пособия в ЗУП 3.1 Родитель может пойти в отпуск по уходу за ребенком после того, как другой родитель оформил такой отпуск, а потом вышел…
- Как оплатить дни карантина, пересекающиеся с отпуском? Сотрудник предоставил больничный лист по карантину. Несколько дней больничного пересекаются с отпуском. Нужно ли продлевать отпуск на дни больничного по…
- Больничный по БиР открыт в конце года, но сотрудница уйдет в отпуск в следующем году — как назначить пособие в ЗУП 3.1 Для оформления отпуска по беременности недостаточно больничного, нужно еще заявление сотрудницы (ст. 255 ТК РФ). При этом работница не обязана…
Добрый день!
Посмотрите, пожалуйста, материал по ссылке ниже:
Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда
В целом, если необходимо ввести такой отпуск работающему сотруднику, то можно воспользоваться документом Кадровый перевод: