Законодательство по ЗП за первую половину месяца

1. Добрый день!
   Ваш вопрос в работе.

2. У нас большое количество информации на ресурсе, подскажите, пожалуйста, какой именно эфир Вы смотрели?

3. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   Вот что нашла для Вас. Для выплаты аванса, чтобы не нарушать законодательство необходимо выполнять следующие условия:

   • Выплачивать зарплату нужно не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК). Конкретные сроки выплаты зарплаты за первую и вторую половину месяца работодатель устанавливает самостоятельно.
   • Зарплату платите не позднее 15-го числа после окончания периода, за который она начислена. Крайний срок выдачи аванса – 30-е или 31-е число текущего месяца, а самой зарплаты – 15-е число следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК, письмо Минтруда от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663)
   • Между зарплатой и авансом должно пройти 15 дней, не больше. Например, если аванс платите 20-го числа, то зарплату надо выдать 5-го числа следующего месяца. Если аванс 25-го, то зарплата — не позднее 10-го.
     Если интервал между авансом и зарплатой больше 15 дней, ГИТ может оштрафовать на 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП).

   В трудовом законодательстве нет понятия «аванс». Есть зарплата за первую половину текущего месяца – она не может быть меньше тарифной ставки или оклада за отработанное время или выполненную работу Выплата зарплаты предусмотрена не реже чем каждые полмесяца, поэтому начислять ее за каждые полмесяца нужно примерно в равных суммах без учета премий. (письма Минтруда от 20.03.2019 № 14-1/В-178, от 18.09.2018 № 14-1/В-765, Роструда от 08.09.2006 № 1557-6, информация Роструда от 19.03.2019,  из письма Минздравсоцразвития от 25.02.2009 № 22-2-709).Таким образом, ТК РФ не определены конкретные сроки выплаты заработной платы, а также ее размер за полмесяца. Данные вопросы регулирует сам работодатель.

   По умолчанию первая половина месяца — это период с 1-го по 15-е число (п. 3 ст. 192 ГК). Но в ТК такого правила нет.

   Есть некое письмо Роструда на вопрос № 174891 от 23.01.2023, которое, к сожалению, я не смогла найти на сайте Онлайниспекция.ру, где Роструд не против корректировки периодов «половины месяца» в феврале.

   Это объясняется тем, что в таких месяцах, как январь, февраль, май если начисления проводить по 15 число месяца, то у сотрудников будет очень маленький размер аванса.

   Если все же решите скорректировать расчет для  этих месяцев, дополните положение об оплате труда формулировкой: «Первой половиной месяца признается период с 1-го по 15-е число включительно, для января — с 1-го по 20-е число включительно, для февраля — с 1-го по 14-е число включительно  и ……….». Это позволит Вам корректировать продолжительность первой половины этих месяцев ежегодно.

   Еще такая необходимость возникает, например ,тогда, когда к Вам приходит новый сотрудник ,дата приема 14.02.2023, аванс выплачиваете с 1-15 числа 20.02.2023. В этом случае можно применить перенос даты периода расчета аванса, чтобы сотруднику выплатить побольше зарплаты, тем самым выполните условие о выплате в аванс не менее половины оклада(тарифной ставки).

   Какие иные случаи могут быть, не могу предположить.

   Безусловно, все эти условия расчета аванса необходимо изложить в ЛНА компании.

   Важно ,чтобы такими переносами Вы не создали риски переплат, т.к. удержания из заработной платы сотрудников излишне выплаченной заработной платы тянет за собой большие риски и судебные разбирательства.

   Плюс нарушение условий равномерного распределения заработной платы между авансом и выплатой зарплаты за оставшуюся часть месяца.

   1

4. Добрый день!

   Нашла для Вас это письмо все же:

   Первая половина месяца для февраля

   Вопрос: (автор вопроса: Сергей Шилкин)

   Добрый день! Компания с 1 января 2023 года перешла на выплату зарплаты за первую половину месяца расчетным способом. Можно ли для расчета зарплаты за первую половину февраля взять период с 1 по 14 число? Будет ли корректной такая формулировка: При расчете заработной платы за первую половину месяца компания применяет расчетный (безавансовый) способ. Первой половиной месяца признается период с 1 по 15 число включительно, для февраля – с 1 по 14 число включительно.

   Ответ:

   1. Полагаем, что можно.
   2. По нашему мнению, будет.

   Правовое обоснование:

   Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

   Вопрос № 174891 о 23.01.2023

   То есть основной вывод — можно ,но осторожно) Т.е. любой шаг нужно описать в ЛНА и он должен быть как-то обоснован.

5. Добрый день!
   Я могу Вам еще чем-то помочь?

Комментарии закрыты.