Добрый день!
Сотрудники по переводу уволены из другой компании и приняты в нашу. В СЗВ-ТД основание на прием такого сотрудника какое должно быть и как это отражается в отчете?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Верно понимаю, что это как некая реорганизация?
Больше подходит отразить как Переименование, вот здесь Марина рассматривала пример https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/formirovanie-szv-td-posle-reorganizatsii-yur-litsa-cherez-prisoedinenie-k-uzhe-sushhestvuyushhemu-yur-litsu.html
НЕ СОВСЕМ ТАК уВОЛЕН ПЕРЕВОДОМ А У МЕНЯ ПРОСТО ПРИНЯТ.
В СЗВ-тд ПРИЕМ МОЖЕТ БЫТЬ НА ОСНОВАНИИ ПЕРЕВОДА?
Прием сам по себе. Уточните в фонде, может увольнения переводом достаточно?
Все такие реорганизации индивидуальны. И способы решения тоже могут отличаться.