Добрый день. Помогите пожалуйста настроить отдельным документом «Оплата дней в пути» при командировке от оклада + премия и рк. Т.к. дни в пути не включаются в расчет среднего для отпуска и не подходит начисление «оплата работы в выходные и праздники».
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Поясните, пожалуйста, Вы хотите, чтобы данная оплата включалась в расчет средний? Каким буквенным кодом в Табеле нужно указать данный день?
Необходимо оплатить выходной день (командировка-время в пути) не по среднему заработку, а из расчета расчетной базы (по аналогии как документ «работа в выходные и праздники». Но данный вид начисления входит в расчет среднего, а нам не нужно, чтоб он входил в расчет среднего заработка и буквенный код был К/РВ
В ЗУП реализована проверка, что если дни Работы в выходные и праздники приходятся на период командировки, то в расчет среднего заработка не будет включаться данные доходы.
Прикладываю публикацию: Как настроить начисление за работу в праздничные и выходные дни, чтобы суммы, начисленные за работу в выходной в командировке, не входили в расчет среднего? .
Мы командировку оплачиваем не по среднему заработку, а из расчета расчетной базы. При формировании табеля мы проводим командировку, для отражения в табеле кода «К», а при начислении зарплаты, распроводим командировки и начисляем за дни зарплату. К сожалению этот вариант нам не подходит, т.к. проведенного документа «командировка» не будет.
Спасибо за пояснения.
Предлагаю настроить начисление, которые будет работать если введен вид времени. Так как Вы все равно вводите документ Табель, можно проставить там нужный буквенный код и программа рассчитает сумму к оплате. Последовательность действий:
1)создаем вид времени (Настройка — Виды рабочего времени), если он у Вас есть то пропускаем.
2) создаем начисление (Настройка — Начисления). Формула может быть другой, так как я ничего не знаю про настройки премии. Пока сделала для примера, премия процентом от оклада. В формуле указала сразу умножение на РК, чтобы данная сумма тоже не попала в расчет среднего заработка. Так как если начислим отдельно, то средний будет уже видеть данный доход.
3) вводим документ Табель и проставляем нужный вид времени
4) рассчитываем зарплату сотруднику.
Если такой вариант Вам не удобен, напишите, пожалуйста почему. Попробуем другую настройку:)
Спасибо большое за подробный ответ. Правда у меня есть пару вопросов:
1. В табеле нужно проставлять вид времени в ручную, чтоб рассчиталась данная доплата?
2. Можно ли сделать с этими настройками, но отдельным документом, а не в начислении зарплаты?
Да, последовательность будет следующая:
1) исправим в настройках начисление на вкладке Основное — начисляется в разовом документе.
2) вводим документ Табель и указываем нужные дни
3) создаем документ Разовое начисление. Выбираем период, вид начисление, сотрудник
Программа должна рассчитать сумму исходя из введенного табеля.
Добрый день. Подскажите еще как поставить в формулу, чтоб в расчетной базе учитывалось премия. У нас вид начисления премии не только процентом, но и есть у некоторых сотрудников ежемесячная суммой.
Можно дописать в саму формулу показатель Премия Суммой:
((Оклад + ПроцентЕжемесячнойПремии *Оклад /100+ПремияСуммой)/НормаДней*ВремяВДнях) *РайонныйКоэффициент
Но нужно проанализировать,не будет ли такой ситуации, что премия была ранее отменена, но показатель не обнулился.
Прикладываю публикацию: Как прекратить действие показателя после отмены начисления? .
Добавила в формулу «Премия суммой», а в документе начисления не встает, выдает только оклад
Возможно Вы используете не тот показатель. Нужно найти название именно Вашего показателя и его указать в формуле.
Или эти показатели нужно в разовом документе вводить в ручную?
Нет, программа должна их знать. Они ведь назначены сотруднику.Поэтому ожидаем, что при выборе сотрудника — будет происходить автоматический расчет исходя из плановый начислений и табеля, в котором будут указаны дни.
Скидываю вам скрины конкретно по сотруднику. На ваших скринах есть отработано дней, у меня же такого не выходит
Предлагаю проверить вкладку Учет времени в настройках начисления. Там должен быть указан вид времени именно тот, что в документе Табель.
Стоит правильно
У Вас все хорошо с настройками.
Чтобы появились дни можно нажать на кнопку Показать подробности расчета. Поставьте пожалуйста в формуле скобки другому. Программа не понимает, что нужно оклад делить на норму дней.
Скриншот приложила.Что найти показатели премии, можно открыть начисления и из формулы скопировать показатели. Далее эти показателя вставить в формулу начисление Оплата дней в пути
Спасибо большое за подробный ответ, все получилось.
Отлично! Рада была Вам помочь:)