Здраствуйте! Сотрудник работал организации по ДГПХ с ноября 2022 по январь 2023. С 20.02.2023 принят по трудовому договору. В 2022 году он работал на основном месте работы в иной организации и в конце 2022 был там уволен. Пришел БЛ с 23.01.2023 по 06.02.2023. Имеет ли право работодатель оплатить этот БЛ, если сотрудник принесет справку для расчета пособия?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Посмотрите публикацию: Пособия договорникам ГПХ, там описано условие, когда договорникам положено пособие.
Еще посмотрите: Сведения в СФР по договорнику ГПХ — отправлять или нет