Не верно считается удержание по исполнительному листу

Вопрос задал Юлия Т.

Ответственный за ответ: Данилина Галина (★9.31/10)

Добрый день, Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.24.310). За первую половину января начислили заработную плату сотруднику, удержание по исполнительному листу (25%) рассчиталось верно. Начисление за первую половину месяца сделали не классическим расчетом согласно отработанному времени, а так называемый «разовый аванс». Начисление заработной платы за январь рассчитывает удержание не верно.
Подскажите, пожалуйста, как можно исправить данную ошибку?

Метки вопроса: —

Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте!

    Извините за ожидание.

    Пришлите, пожалуйста, скрин документа Начисление зарплаты на закладке Удержания, нажав кнопку Показать подробности расчета — посмотрим откуда что берется.

  3. Здравствуйте!

    Извините за ожидание.

    Программа рассчитывает пропорционально, не учитывая аванс.

    Оклад 33000 -11494 (аванс+ндфл) =21506. Далее 33000/21506 =0,65169 (доля) 4108(НДФЛ с зп)*0,65169 =2677,14

    Скорее всего это ошибка

  4. Проверьте в настройке Удержание стоит V Рассчитывается за первую половину месяца? И начисление аванса входит в базу исполнительного листа?

  5. Пришлите, пожалуйста, скрин начисления Аванса (формулу)

  6. Здравствуйте!
    Рекомендуется использовать настройку аванса, как в прикрепленном файле.
    При такой настройке аванса важно удерживать исполнительные лист в первую половину месяца.
    В настройке удержание проверьте флажок — Удерживаться при расчете за первую половину месяца.

    Для аванса с формулой «Окр(СуммаАванса/0.87,0)+ВремяВДнях*0» можно посоветовать такой способ обхода: назначить аванс в плановом порядке документом Назначение плановых начислений (сейчас же мы его вручную добавляем?) Если при назначении начисления показатель «СуммаАванса» указать равным 0, тогда при расчете зарплаты за месяц по сотруднику появится строчка для аванса с нулевым результатом.
    Для удобства также можно создать отдельную группу сотрудников, по которым есть исполнительные листы (Настройка — Предприятие — Группы сотрудников) и подбирать их в отдельный документ начисления зарплаты. Возможно, так будет легче проконтролировать сотрудников с неправильными удержаниями (смотрите публикацию, Как заполнить документ списком сотрудников Как заполнить документ списком сотрудников

  7. Добрый день, спасибо за ответ.

Комментарии закрыты.