1С БП. Сотрудник уволился 26 декабря 2022 года, СЗВ-ТД сдан (основная работа и совмещение).
Снова принимаем на работу в феврале 2023г. В ЕФС-1 ставит отмена увольнения 28 декабрь 2022г.
Как сделать прием, чтобы не отменялось увольнение? Или должен пройти какой-то период, чтобы не отменял увольнение, а потом принять повторно на работу?
Все комментарии (9)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Нет, просто перепроводили приказ на увольнение после сдачи СЗВ-ТД, поэтому сформировали мероприятия отмены.
Отмените пока проведение документа «Прием на работу» от 02.02.23. Заполните СЗВ-ТД мероприятиями, что есть, поставьте галочку «Документ принят ПФР (не редактируется)». Это отчет в СФР мы отправлять не будем. Далее снова проводим документ «Прием на работу» и создаем новый отчет СЗВ-ТД, в нём будет только мероприятие «прием», его и отправляем в СФР.
Спасибо большое! Проверю)
Пожалуйста! Рада была помочь! ?
Добрый день! Не получается. Всё сделала, но так и тянет отмену увольнения.
Добрый день! Необходимо зайти в регистр сведений «Мероприятия трудовой деятельности прочие», далее справа в меню Ещё — Разблокировать объекты. Находим сотрудника и удаляем мероприятие «увольнение».
Чтобы перейти в регистр нужно нажать Shift+F11 и указать ссылку:
e1cib/list/РегистрСведений.МероприятияТрудовойДеятельностиПрочие
Далее нажать «Перейти»
После перезаполняем «СЗВ-ТД»
Спасибо огромное!
В СЗВ-ТД должны быть строки с увольнением, а потом прием? Или одна строка с приемом?
В первом отчете — ненужные мероприятия (его мы отправлять в СФР не будем), в во втором — только прием.
Ура!!! Получилось!!! Ну и намучалась я с ним!
Огромнейшее спасибо!!!