ЕФС-1 при приеме бывшего сотрудника в 1С

Вопрос задал Елена А. (Новосибирск, Новосибирская область)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

1С БП. Сотрудник уволился 26 декабря 2022 года, СЗВ-ТД сдан (основная работа и совмещение).
Снова принимаем на работу в феврале 2023г. В ЕФС-1 ставит отмена увольнения 28 декабрь 2022г.
Как сделать прием, чтобы не отменялось увольнение? Или должен пройти какой-то период, чтобы не отменял увольнение, а потом принять повторно на работу?

Метки вопроса: СЗВ-ТД

Все комментарии (9)

  1. Здравствуйте! Нет, просто перепроводили приказ на увольнение после сдачи СЗВ-ТД, поэтому сформировали мероприятия отмены.
    Отмените пока проведение документа «Прием на работу» от 02.02.23. Заполните СЗВ-ТД мероприятиями, что есть, поставьте галочку «Документ принят ПФР (не редактируется)». Это отчет в СФР мы отправлять не будем. Далее снова проводим документ «Прием на работу» и создаем новый отчет СЗВ-ТД, в нём будет только мероприятие «прием», его и отправляем в СФР.

    4
  2. Спасибо большое! Проверю)

  3. Пожалуйста! Рада была помочь! ?

  4. Добрый день! Не получается. Всё сделала, но так и тянет отмену увольнения.

  5. Добрый день! Необходимо зайти в регистр сведений «Мероприятия трудовой деятельности прочие», далее справа в меню Ещё — Разблокировать объекты. Находим сотрудника и удаляем мероприятие «увольнение».
    Чтобы перейти в регистр нужно нажать Shift+F11 и указать ссылку:

    e1cib/list/РегистрСведений.МероприятияТрудовойДеятельностиПрочие

    Далее нажать «Перейти»

    После перезаполняем «СЗВ-ТД»

    1
  6. Спасибо огромное!
    В СЗВ-ТД должны быть строки с увольнением, а потом прием? Или одна строка с приемом?

  7. В первом отчете — ненужные мероприятия (его мы отправлять в СФР не будем), в во втором — только прием.

    1
  8. Ура!!! Получилось!!! Ну и намучалась я с ним!
    Огромнейшее спасибо!!!

    1
  9. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

    1

Комментарии закрыты.